AREVA renouvelle son offre de formation, levier stratégique d'accompagnement du changement

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Paris, le 12 juin 2012

Dans le cadre du Plan d'Actions Stratégique du groupe pour la période 2012-2016 et des nouveaux enjeux qui l'accompagnent, AREVA a revu et renforcé son dispositif de formation, désormais ouvert à ses partenaires extérieurs.

Développement des parcours de professionnalisation, facteur de gestion prévisionnelle des compétences

Forte de plus de 1000 programmes à destination des salariés à travers le monde, l'offre de formation d'AREVA couvre tous les secteurs d'activité du groupe, des compétences technique et scientifique aux métiers transverses et aux formations managériales.

Par cette approche, AREVA répond aussi bien aux attentes des salariés dans leur évolution professionnelle qu'aux pré-requis nécessaires à la conduite des opérations sur site (habilitations nucléaires, radioprotection, habilitations électriques et mécaniques, etc.). Elle comprend également un volet de professionnalisation dans les « coeurs de métier » d'AREVA (fonctionnement et conception de réacteurs, contrôle-commande, métiers du cycle nucléaire, etc.) dont la maîtrise assure la position leader du groupe dans son secteur d'activité.

Dans le cadre de la nouvelle offre de formation, des parcours de professionnalisation personnalisés sont également déployés afin de garantir le développement des compétences clés au sein du groupe. Des modules dédiés ont ainsi été mis en place à l'instar du parcours « d'intervenants sur site nucléaire » destinés aux techniciens, responsables d'intervention et chefs de chantier appelés à intervenir sur les sites nucléaires en France et à l'étranger.

Une politique de formation ouverte sur le monde, vecteur de la culture AREVA

Dans un marché en évolution, une attention particulière a été portée aux formations managériales, vecteur de la culture d'entreprise et de la maîtrise des processus du groupe.

La nouvelle offre de formation propose ainsi des formations adaptées aux différents profils de manager : nouveaux managers, managers expérimentés, managers de projets transverses, « managers de proximité » pour lesquels des parcours AREVA ont été développés. Il vise à les aider à s'approprier leur rôle de représentation de la Direction, d'animation et de management des équipes et de tenue des objectifs.

Par ailleurs, AREVA a choisi de mettre à disposition de ses partenaires son expertise dans le domaine de la formation nucléaire, afin d'accompagner les projets de développement du groupe en France et à l'international.

Dans ce cadre, le « circuit de découverte pédagogique du nucléaire », basé sur l'expérience d'AREVA dans l'intégration des nouveaux embauchés, est proposé aux clients et partenaires du groupe. Ce programme de formation de 8 jours offre une vision globale de l'industrie nucléaire et des enjeux énergétiques actuels. Il s'articule autour de nombreuses visites de sites nucléaires en France et de conférences animées par des experts, et d'une préparation en amont par e-learning.

AREVA participe par ailleurs aux initiatives nationales de formation nucléaire telles que l'I2EN (Institut International de l'Energie Nucléaire) en France et le NSAN (National Skills Academy of Nuclear) au Royaume-Uni. Caroline Gonin, Directeur de la Formation du groupe AREVA, a déclaré : « Avec un budget formation trois fois supérieur au seuil légal de 1,6 %, nous permettons à nos salariés de bénéficier chacun de 34 heures de formation en moyenne par an en France.

La formation est un axe majeur de la politique de développement des salariés d'AREVA. Dans nos métiers à haute technicité et en constante évolution, la professionnalisation continue et le transfert intergénérationnel de compétences sont des facteurs déterminants pour maintenir notre avance technologique et préparer l'avenir. Grâce au nouveau portefeuille de formations que nous déployons, AREVA dispose de moyens renforcés pour y parvenir et assurer à nos partenaires le niveau maximal de sûreté et de qualité. »

La formation chez AREVA en France en quelques chiffres :

·        34 heures de formation en moyenne par an et par salarié en France.

·        Le coût de la formation représente 5 % de la masse salariale en France, soit 3,4 points au-delà du seuil légal de 1,6 %.

·        82 % de l'effectif du groupe a suivi au moins une formation en 2011 et 97 % durant les trois dernières années.

·        25 % des heures de formation sont assurées par un réseau de 100 formateurs internes certifiés, salariés du groupe.

·       La formation fait partie intégrante de la politique du groupe en faveur des seniors: 80 % d'entre eux bénéficient d'au moins une formation dans l'année.

·        La formation bénéficie à tous, femmes et hommes à part égale : 79 % des femmes, 83 % des hommes ont suivi au moins une formation en 2011.

A PROPOS

AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l'électricité avec moins de CO2. L'expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité, de transparence et d'éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s'inscrit dans une logique de progrès continu. Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe étend ses activités dans les énergies renouvelables - éolien, solaire, bioénergies, hydrogène et stockage - pour devenir un des leaders mondiaux de ce secteur. Grâce à ces deux grandes offres, les 48 000 collaborateurs d'AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.