Pour animer et déployer, à moyen terme, une politique RH dans le domaine de la mobilité et de la gestion des talents, et dans le cadre de la stratégie « Convergence », destinée à améliorer l'efficacité globale d'APRIL, le Groupe vient de concentrer ses fonctions « Paie » et « Administration du Personnel » au sein d'une structure unique : le Centre de Services Partagés (CSP) en ressources humaines.
Destiné à l'ensemble des filiales françaises y ayant adhéré, ce nouveau dispositif a pour mission :
d'harmoniser les pratiques en matière de ressources humaines, notamment grâce au partage des meilleures pratiques
de mutualiser les ressources et les compétences « paie » au sein d'un seul pôle d'expertises
et de satisfaire les salariés par des engagements « qualité » forts.
« Grâce à la collaboration de l'ensemble des équipes du CSP et des filiales, nous allons pouvoir poser les bases du pilotage de la fonction RH, au niveau Groupe, en mettant à disposition de ses sociétés un système d'information complet, facilitant l'accès aux données du reporting social. Pour les salariés, cela nous permettra de construire, à moyen terme, une politique de ressources humaines dans le domaine de la mobilité et de la gestion des talents » déclare Bruno Vialard, Directeur des Ressources Humaines d'APRIL.
Pour mettre en œuvre ce nouveau système d'information en ressources humaines, le Groupe s'est doté d'un outil informatique[1]performant, offrant souplesse et simplicité d'usage tant aux salariés - qui pourront facilement pointer ou formuler leurs demandes de congés, de formation, d'acompte… - qu'aux managers qui pourront piloter en temps réel les ressources humaines.
APRIL (Compartiment B, SRD) compte 3 750 collaborateurs et a réalisé en 2010 un chiffre d'affaires de 743.3 M€ pour un résultat net de 79.7 M€.
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