APRIL Santé, spécialiste de l’assurance santé et de la prévoyance, commercialise, depuis janvier 2011, une large gamme de contrats d’assurance dépendance. Ces contrats répondent au besoin de financement lié à la perte d’autonomie d’une personne âgée qui se trouverait dans l’incapacité physique et/ou mentale d’exécuter des actes élémentaires du quotidien.
Selon Nordine Abboud, Directeur Général Délégué d’APRIL Santé, « il est urgent de sensibiliser les consommateurs à la nécessité d’anticiper les conséquences financières et humaines de ce « risque » qui représente une charge financière élevée pour les familles. Avec un reste à charge de l’ordre de 1 000 à 1 500 € par mois, le recours au financement privé devient une nécessité. En toute logique que le groupe APRIL, à travers son réseau de boutiques santé, a souhaité proposer à ses clients une offre élargie afin que chacun puisse trouver la réponse la plus adaptée à ses besoins ».
Ainsi les 60 boutiques APRIL Santé distribuent les contrats :
· « Serenassur » d’APRIL Santé Prévoyance,
· « EnVie d’Indépendance » et « EnVie Universelle » d’Axéria Prévoyance.
Cette large gamme de produits laisse la possibilité à l’assuré de choisir entre une solution d’épargne et/ou de prévoyance, avec une sortie en rente et/ou en capital. Ils offrent également des services complets et adaptés aux besoins des personnes dépendantes et de leur entourage.
Plus d’information sur ces contrats sur :
http://www.april-sante.fr; http://sante-prevoyance.april.fr; http://www.axeria-prevoyance.fr
A propos d’APRIL Santé
APRIL Santé est un réseau de 60 boutiques dédiées au conseil et à la vente d’assurances de personnes (complémentaire santé, prévoyance et assurance de prêt) et de services. Elle se positionne comme un véritable partenaire conseil pour ses clients, grâce à un accompagnement personnalisé, dans la proximité, la disponibilité et l’expertise, au moment de l’achat et tout au long de la vie du contrat.
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes