Anveol accompagne l’expérimentation du Contrat de Sécurisation Professionnelle en Midi-Pyrénées

Printer-friendly versionSend by email

Spécialisé dans les Ressources Humaines, le groupe Anveol est implanté en Midi-Pyrénées depuis plus de 15 ans. Avec un siège régional à Toulouse et des
bureaux sur l’ensemble des départements de la région, Anveol dispose de 35 consultants spécialisés lui permettant de répondre en complémentarité sur les
différentes problématiques de leur métier d’accompagnement professionnel, conformément aux exigences du marché de l’emploi. Quatorze bassins d’emploi retenus pour la mise en place d’une extension du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Créé en juillet 2011, le CSP s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Anveol a été mandaté par Pôle Emploi pour ouvrir cette procédure à de nouveaux publics. Pour tester cette première expérimentation, 14 bassins d’emploi ont été retenus sur toute la France, dont Limoges et Rodez supervisés par Nathalie de Oliveira, responsable régionale du groupe Anveol.

Un élargissement des bénéficiaires du CSP

Dans ce nouveau cadre, l’expérimentation s’adresse désormais à toute personne inscrite à Pôle Emploi suite à une fin de mission d’intérim, de CDD ou fin de chantier à compter du 13 février 2012 ; et à toute personne ayant des droits ouverts au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Comme pour le CSP, les demandeurs d’emplois doivent être volontaires pour
intégrer ce dispositif. Ils bénéficieront alors de l’accompagnement renforcé proposé dans le cadre du CSP, pour une période de 12 à 18 mois.
Spécialisée dans les RH et principalement reconnu dans le domaine du reclassement, le groupe Anveol intervient ici, en appui, aux côtés de Pôle Emploi.

Les demandeurs d’emploi concernés seront invités à une réunion d’information puis accompagnés par les consultants d’Anveol dans toutes les phases du processus, réajustées en fonction du profil des bénéficiaires : consolidation du projet professionnel, des suivis individuels, orientation et support pour le montage des dossiers de formation, mise en place d’un plan d’actions avec chaque candidat, etc…

Actée et actuellement en phase de lancement, cette procédure a déjà donné lieu à un partenariat avec le Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et le FAF-TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) pour le repérage des personnes intérimaires éligibles ainsi que pour l’identification des possibilités de financement des formations. Le groupe Anveol gère déjà les tous premiers candidats sur le bassin de Rodez.

Le groupe Anveol propose aux entreprises et aux institutions une offre globale en gestion de projets de ressources humaines ; accompagnement des parcours afférent à la gestion de l’emploi ; conseil en gestion des RH et organisation... « Architecte du capital humain », Anveol crée de la valeur pour favoriser l’adéquation entre les compétences et les besoins organisationnels à court et à moyen terme des entreprises. Avec 400 sites en France et près de 200 salariés, le groupe Anveol est aujourd’hui le 5ème acteur français de l’accompagnement des transitions professionnelles.