Air France s'engage pour l'emploi des personnes handicapées

novembre 19, 2010 par IndiceRH

Pour clôre la Semaine nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Air France vous propose de rencontrer Régis, une des voix de l'accueil téléphonique du Siège social d'Air France à Paris-CDG. Depuis 15 ans, Régis, malvoyant, oriente quotidiennement des centaines de personnes vers les différentes directions de l'entreprise.

Aujourd'hui, 1500 personnes présentant un handicap physique, sensoriel ou cérébral travaillent quotidiennement au sein d'Air France.
Depuis des années, Air France mène une politique volontariste d'intégration des personnes handicapées par le biais d'un accord d'entreprise triennal. Cet engagement, porte sur l'embauche, le maintien et l'évolution dans l'emploi, avec des mesures à la fois professionnelles et sociales.
En 2009, le taux de personnes handicapées représente 3,58% de l'effectif alors qu'il représentait 6,6% en 2005. La baisse constatée a été induite par l´application de la nouvelle loi de 2005 qui a modifié le mode de calcul de l'obligation d'emploi (réintégration des personnels navigants dans l'assiette de calcul). Cette diminution constitue un nouveau défi pour la Compagnie et le service "Handicap et ressources humaines" qui se sont fixés comme objectif d'atteindre à nouveau les 6% réglementaires en développant également l'appel au secteur protégé et adapté.
Air France porte une attention toute particulière au maintien dans l'emploi de ceux qui, au cours de leur carrière, se retrouvent en situation de handicap. Lorsque un salarié ne peut plus exercer son métier à la suite d'un accident ou d'une maladie, Air France aménage son poste ou l'accompagne dans sa reconversion dans un autre métier de l'entreprise.
Lorsque le handicap le nécessite, la compagnie propose également des auxiliaires de vie qui aide à domicile pour préparer à partir au travail, la mise en place d'un transport adapté, de façon permanente pour une cinquantaine de salariés et temporairement pour d'autres...Enfin, outre l'accessibilité des sites de la compagnie pour les salariés handicapés (rampes d'accès, ascenseurs, portes à ouverture automatique), des interfaces téléphoniques Tadeo ont été mises en place pour les collaborateurs sourds, en complément des interprètes en LSF (langue des signes en français) qui facilent leur participations aux réunions.

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