3. CTPI-Pro

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.: Évaluation de la personnalité et du leadership

CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés.  CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.

Caractéristiques

Points forts :

Potentiel Managérial (échelle de 0 à 100).
20 traits de personnalité analysés.
Adéquation du profil avec 21 compétences comportementales clés.
82 compétences paramétrables sur demande.
Échelle de désirabilité sociale.
Disponible en français, anglais et espagnol.

Cibles:

Postes à responsabilités, d'encadrement, de gestion,...

Objectifs :

Évaluer la personnalité au travail et les compétences clés des candidats ou des collaborateurs. Ce test est préconisé pour la gestion de carrières et le recrutement, notamment pour les personnes exerçant ou se présentant à des postes à responsabilité, les cadres et les managers.

Questionnaire :

160 questions
25 à 30 minutes

Documentation :

• Manuel évaluateur.
• Guide d'interprétation et liste des compétences paramétrables.
• Étude de validation en entreprise (en anglais).

Dimensions

Groupe-1 : Gestion des personnes

   1. Contrôle vs. Non-interventionnisme
   2. Implication émotionnelle vs. Détachement
   3. Enthousiasme vs. Réserve
   4. Stratégie  vs. Authenticité
   5. Affirmation vs. Complaisance
   6. Vigilance vs. Confiance

Groupe-2 : Gestion des tâches

   1. Méticulosité vs. Distraction
   2. Sérénité vs. Nervosité
   3. Conceptualisation vs. Sens pratique
   4. Dépassement vs. Satisfaction

Groupe-3 : Gestion de soi

   1. Assurance vs. Doute
   2. Éthique vs. Relativité
   3. Stabilité émotionnelle vs. Émotivité
   4. Individualisme vs. Sens du groupe
   5. Optimisme vs. Pessimisme
   6. Sensibilité vs. Rationalité

Groupe-4 : Gestion du changement

   1. Tourné vers le futur vs. Ancré dans le présent
   2. Expérimental vs. Conventionnel
   3. Adaptabilité vs. Résistance
   4. Action vs. Réflexion

21 compétences au travail

     Attention aux autres
     Apprentissage continu
     Analyse et résolution de problèmes
     Communication
     Confiance en soi
     Faire face à la pression
     Fiabilité
     Flexibilité
     Gestion des autres
     Influence
     Initiative

      Innovation
      Intégrité et éthique au travail
      Motivé par les résultats
      Organiser et hiérarchiser les priorités
      Orientation technologique
      Prise de décision
      Prise de risque entrepreunarial
      Sens des affaires
      Travail d'équipe
      Vision stratégique