1/ L’équilibre Hommes/Femmes au sein de l’entreprise : les leviers à actionner

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L’égalité professionnelle n’est pas uniquement une question de taille d’entreprise mais aussi un enjeu de conformité réglementaire, un enjeu économique (recruter les talents et assurer la réputation de l’entreprise auprès des clients) et un enjeu social. Des pratiques non-discriminatoires constituent des facteurs de cohésion interne et contribuent à un environnement de travail motivant. Une image positive en termes de diversité et d’égalité des chances améliore la notoriété et l’attractivité d’une entreprise.

La négociation et la signature d’un accord d’entreprise sur ce sujet sont des étapes incontournables, afin d’aborder chaque année les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et les mesures permettant de les atteindre (les conditions d’accès à l’emploi, la formation et la promotion professionnelles, les conditions d’emploi et de travail, l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales).
Le but est de faire tomber les barrières et de permettre l’émergence de talents féminins en imposant dans l’entreprise de vrais leviers et des bonnes pratiques de travail dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises.
Pour les participants, l’implication des managers est une variable clé pour la mise en oeuvre des dispositifs de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle et le déploiement de pratiques
innovantes. Il convient de repenser les organisations de travail pour répondre aux enjeux de transformation de l’organisation des entreprises et aux mutations sociétales (arrivée de nouvelles générations, changement de représentations…)

« L’égalité réelle au travail progresse quand les entreprises peuvent se saisir des enjeux de conciliation vie familiale/vie professionnelle et d’organisation du travail pour en faire un facteur de productivité stratégique » observe Laure Bruere-Dawson, rapporteur.

8ème édition du club RH Pôle emploi : « L’équilibre hommesfemmes dans l’entreprise »

1/ L’équilibre Hommes/Femmes au sein de l’entreprise : les leviers à actionner

2/ L’accessibilité des emplois : Information et promotion de la mixité professionnelle

3/ La promotion de l’égalité Hommes/Femmes en termes de recrutement

4/ Les attentes