Énumérez les actions susceptibles d'accroître par le recrutement la diversité des effectifs ?
octobre 25, 2011 par IndiceRH
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Send by emailDes actions sont interne ou externe; elles ont la forme par exemple :
- de partenariats avec des intermédiaires de l’emploi spécialisé
- de participation à des forums de recrutement
- d’actions de parrainage
- d’incitation des fournisseurs ou clients à s’engager dans des démarches Diversité
Il peut s’agir aussi vis a vis de populations potentiellement discriminées de leur fourni un appui mais aussi d’actions de soutien des publics susceptibles d’être discriminés. Les entreprises peuvent aussi participer de manière active à des programmes nationaux ou locaux de lutte contre les discriminations.
Bilan Diversité 2011 Charte de la diversité / Inergie Pôle Opinion
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- Quels outils / Indicateurs sont mis en place pour évaluer et piloter les actions en faveur de la Diversité ?
- Quels sont les critères dans les effectifs susceptibles d'être utilisés comme critères de mesure de la diversité de l’entreprise ?
- Les actions entreprises en matière de diversité sont elles accompagnées d’indicateurs de suivi ?
- Quel est le contenu principal de cette communication autour de la Diversité ?
- Comment se décline concrètement cette stratégie de communication autour des actions de Diversité ?
- En dehors de l’engagement Diversité, les entreprises sont elles impliquées dans d’autres formes de lutte contre les discriminations ?
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