« Bilan Diversité 2012 »

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Charte de la diversité : un mouvement à 2 vitesses
Des grands groupes à maturité
et des petites entreprises plus en retrait

La Charte de la diversité et le cabinet Inergie viennent de présenter la troisième édition de « Bilan Diversité 2012 », une étude visant à photographier les actions mises en place par les entreprises signataires de la Charte de la diversité, ainsi qu’à mesurer leurs évolutions. Cette étude, à laquelle ont répondu 47% des signataires, soient 1601 entreprises, permet en effet de suivre l’engagement de ces entreprises, de la signature à l’action.

A retenir

Selon cette étude, 88% des entreprises signataires mènent des actions pour la diversité, avec quatre cibles prioritaires pour les entreprises de plus de 1000 salariés : les personnes handicapées, les seniors, les femmes et les jeunes. Point de vigilance toutefois : seuls 26% des signataires agissent spécifiquement sur l’emploi des habitants des quartiers sensibles.

Seuls les grands groupes (plus de 10 000 salariés) ont acquis un véritable niveau de maturité dans la mise en place de leurs actions et restent stables. Les plus petites entreprises ont subi de plein fouet les effets de la crise et marquent le pas cette année. Sur l’ensemble des actions (descriptifs de poste, entretiens annuels, grilles de salaire…), les entreprises de moins de 50 salariés se situent toujours en moyenne en deçà de 20 points par rapport aux autres entreprises.
A noter : Dans les régions où les plateformes régionales de la Charte de la diversité sont implantées, les petites entreprises ont de meilleurs résultats.

Les entreprises signataires reflètent mieux la diversité dans leurs effectifs que les autres entreprises : 37% de femmes cadres (contre 33,6% dans la population active), 5% de travailleurs handicapés (contre 2,8%), 18% de jeunes (contre 9,8%) et de 23% de seniors (contre 20,9%).

5 conclusions se dégagent de cette étude (Synthèse de l’étude sur le site Inergie : http://petitlien.fr/69c3 )

1. Politique globale
88% des entreprises signataires mènent des actions pour la diversité. Si les petites et moyennes entreprises ont une approche très généraliste de la diversité, les entreprises de plus de 1000 salariés ont davantage tendance à segmenter leur démarche et traitent prioritairement : les personnes handicapées (à 85%), les seniors (à 79%), les femmes (à 63%) et les jeunes (à 56%). A noter : Seuls 26% des signataires agissent spécifiquement sur l’emploi des habitants des quartiers sensibles.

2. Recrutement et Evolution de carrières
Les grandes entreprises avancent mais les petites entreprises (moins de 50 salariés) sont toujours en retrait dans la mise en place d’actions visant à lutter contre les discriminations. 80% des entreprises de plus de 250 salariés, contre 74% des entreprises de 50 à 250 salariés et 60% des entreprises de moins de 50 salariés, conduisent leurs recrutements à l’aide d’un descriptif de poste. 89% des entreprises de plus de 250 salariés pratiquent l’entretien annuel, contre 81% des entreprises de 50 à 250 salariés et 61% des petites entreprises.

3. Sensibilisation
Une part de plus en plus importante des salariés a été sensibilisée à la question de la diversité : +14 points depuis 2011. Globalement, 65% des entreprises de plus de 50 salariés continuent à sensibiliser leurs équipes RH, mais c’est surtout la sensibilisation destinée aux collaborateurs qui progresse (de 38% en 2011 à 42% en 2012).

4. Evaluation
Le pilotage des démarches Diversité progresse significativement : 68% des entreprises suivent les indicateurs liés au sexe, 67% à l’âge et 65% au handicap. Sur la base de ces dispositifs, les entreprises signataires déclarent que leurs effectifs se composent, en moyenne, de 37% de femmes cadres (contre 35% en 2011), de 5% de travailleurs handicapés (contre 4% en 2011), de 18% de jeunes (contre 10% en 2011) et de 23% de seniors (contre 19% en 2011). Des résultats plutôt positifs comparés à la composition de la population active : 33,6 % de femmes cadres, 2,8% de travailleurs handicapés, 9,8% de jeunes et 20,9% de seniors.

5. Enjeux
La démarche Diversité repose, pour les petites entreprises, sur la conviction personnelle du dirigeant (à 64%) et, pour 79% des autres entreprises, est intégrée à leur responsabilité sociale.
Claude Bébéar a annoncé lors de cet événement la suppression de 400 signataires du mouvement. « Les signataires ont l’obligation de nous rendre compte de leurs actions au moins une fois tous les deux ans. La Charte de la diversité ne peut pas servir de caution aux entreprises qui ne jouent pas le jeu ».

À propos de la Charte de la diversité
La charte de la diversité, portée par IMS-Entreprendre pour la Cité, a été lancée le 22 octobre 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, pour inciter les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
www.charte-diversite.com

A propos d’Inergie
Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management, communication et opinion interne qui a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle des organisations. Il dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise : le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation un levier d’efficacité, et le pôle Opinion est spécialiste de la mise en oeuvre de démarches d’écoute interne qualitatives et quantitatives
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