Safran
Safran signe un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées
Paris, le 6 avril 2012
Safran et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont signé ce jour un accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées en France.
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Safran rejoint l’association @talentEgal initiée par Alcatel-Lucent
En partenariat avec six écoles, l’association @talentEgal a pour objectif d’accompagner des étudiants en situation de handicap à la préparation d’un diplôme Bac+2 à Bac +4/5 jusqu’à leur premier emploi
Paris, le 11 avril 2013
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Première pour Safran : le Groupe signe un accord européen pour l’insertion des jeunes
Paris, le 3 avril 2013
Safran et le syndicat européen IndustriAll* ont signé le 28 mars dernier un accord européen pour l’insertion des jeunes. Cet accord, premier au niveau européen pour Safran et premier du genre en France, a pour objectif de favoriser l’apprentissage, le tutorat, l’embauche et la formation de jeunes européens au sein du Groupe.
Signé pour une durée de trois ans, cet accord accompagne le développement de Safran à l’international et favorisera le renouvellement des effectifs du Groupe. Safran emploie près de 45 000 salariés en Europe et poursuit un plan de recrutement ambitieux de 7 000 embauches dans le monde en 2013, dont 4 500 en Europe et la moitié de jeunes.
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Safran distingué aux Randstad Awards 2013 qui récompensent les entreprises les plus attractives
Paris, le 22 mars 2013
A l’occasion de la cérémonie de remise des Randstad Awards qui s’est tenue hier,
Techspace Aero et Snecma (Safran) se sont classés respectivement premier employeur le plus attractif de Belgique et cinquième entreprise la plus attractive de France dans la catégorie Industrie des biens d'équipement et intermédiaires.
Le spécialiste des ressources humaines Randstad publie chaque année une étude sur l'image employeur et l'attractivité des entreprises. Les enquêtes sont menées auprès d'échantillons représentatifs de personnes, âgés de 18 à 65 ans, interrogés sur les critères susceptibles de justifier leur choix de travailler pour telle ou telle entreprise.
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Safran se mobilise pour l’emploi des personnes handicapées
Postes adaptés, campagne d’affichage, coaching, programmes d’accompagnement en alternance : depuis plusieurs années, Safran s’engage pour l’insertion des personnes handicapées dans le Groupe. Bilan et perspectives par Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines de Safran.
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