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Parution du guide « Comment déployer une politique diversité à l’international ? »

avril 26, 2013 par stephan1104

Conçu comme une suite logique du guide publié par l’ORSE en juillet 2011, « Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises », ce guide est à destination tant des entreprises qui réfléchissent à la mise en place d’une politique diversité groupe pour ensuite la déployer à l’international, qu’à celles qui ont déjà mis en œuvre cette démarche et cherchent à l’enrichir.

 

Il s’adresse plus particulièrement aux responsables diversité, ressources humaines, aux managers et en général aux opérationnels, mais aussi aux syndicats et aux représentants du personnel (qui sont confrontés quotidiennement à la gestion des équipes), aux réseaux de référents diversité, tant au niveau groupe qu’au niveau local, dans les filiales étrangères.

L’égalité professionnelle repose sur une égale répartition des responsabilités parentales

mars 7, 2011 par IndiceRH

L’égalité professionnelle repose sur une égale répartition des responsabilités parentales A l’occasion de la conférence organisée avec le MEDEF sur « l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle», l’ORSE publie une étude, qui à partir d’un état des lieux des accords d’entreprise, fait le point sur la place des hommes dans les dispositifs d’articulation travail/vie familiale.

Sur la base d’un échantillon de 160 accords rendus publics par les entreprises sur l’égalité professionnelle, l’ORSE fait le constat suivant :

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