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L’e-recrutement à l’ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

L’impact du Web 2.0 sur le métier du recruteur

La Caisse d’Epargne Ile-de-France choisit merlane pour former ses managers à la prévention du stress et des risques psycho-sociaux

La prévention du stress au travail est une préoccupation constante pour le Directoire de la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis plusieurs années. Le groupe des caisses d’épargne, comme l’ensemble du secteur bancaire, a connu des changements importants durant ces dernières années et ils ont pu être perçus comme porteurs d’incertitudes pour les salariés.

Mieux-Vivre en entreprise : atelier "Le bien-être au travail, oui... si je veux !"

Date de début : 
27 Sep 2012 - 08:30
Date de fin: 
27 Sep 2012 - 11:00

Emplacement

merlane Paris
19, rue du 4 septembre
paris 75002
France
48° 52' 10.2504" N, 2° 20' 10.6008" E

Atelier : Mieux-Vivre en EntrepriseLe bien-être au travail... oui, si je veux !

Le développement du MIEUX VIVRE par le travail collectif ou comment faire cohabiter les intérêts de développement de l’entreprise et de l’homme au travail.

 

L’externalisation des ressources humaines et les centres de services partagés : des outils créateurs de valeur proposés par merlane depuis 1996

juin 6, 2011 par IndiceRH

Le domaine des ressources humaines se caractérise par de nombreux aspects : gestion du temps et de la paie, formation, recrutement, administration du personnel, gestion des expatriations... Chacune de ces tâches peut être prise en main par un service externe qui permet aux responsables RH de se recentrer sur leur cœur de métier et de réaliser des économies de temps, et donc d’argent. L’externalisation de ce service RH ou la centralisation de services partagés sont des outils que propose merlane, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management, depuis 1996.

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