Deloitte
3e édition de l’étude Deloitte sur « L’entreprise idéale de demain » : une vision étudiante de l’entreprise, entre pragmatisme et idéalisme
Neuilly-sur-Seine, mardi 23 avril 2013 - Deloitte met au cœur de son ambition l’employabilité et le développement de ses collaborateurs. Afin de rester au plus près des attentes des jeunes talents, Deloitte a renouvelé pour la 3e année l’étude sur « L’entreprise idéale de demain » en partenariat avec JobTeaser. Les résultats permettent de dessiner le portrait de « l’entreprise de demain » telle que les jeunes d’aujourd’hui l’imaginent.
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Résultats du 2ème baromètre Deloitte/Ifop de l’Humeur des jeunes diplômés
• 78% des jeunes diplômés continuent de considérer l’entreprise comme un lieu d’épanouissement personnel, mais un chiffre en baisse par rapport à 2012 ;
• Les 55% de jeunes diplômés en poste ont envoyé en moyenne 16 candidatures et passé 2 entretiens pendant 2 mois de recherche pour décrocher leur emploi ;
• Plus le cursus est professionnalisant, plus le processus de recrutement est court ;
• 73% envisagent leur avenir en France, ils sont 27% à viser une carrière à l’étranger.
1ere Partie:
2eme partie:
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Deloitterecrute.fr classé 1er site carrières en France
Deloitte récompensé pour sa stratégie Marque Employeur multicanale
Neuilly-sur-Seine, le 8 février 2013 – Deloitte est nommé premier site carrière en France par le cabinet Suédois PotentialPark TEWeB (Top Employer Web Benchmark) qui classe depuis dix ans les meilleurs sites carrières d’entreprise. Une distinction qui récompense l’approche ouverte et interactive développée auprès des jeunes diplômés.
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Deloitte France se lance dans le Team Building avec Urban Gaming
Transformer la ville en terrain de jeu grandeur nature… Rien que ça !
Tel est le défi relevé par Urban Gaming, concepteur de jeux sur tablettes dans le cadre d'évènements professionnels. En associant technologies mobiles, contenus sur mesure et animations décalées, Urban Gaming a cabinet Deloitte, en organisant une activité de Team Building de nouvelle génération complètement inédite.
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Observatoire Deloitte sur la rétribution : 2013, prudence dans la hausse de l’enveloppe allouée aux salaires
Neuilly-sur-Seine, jeudi 10 janvier 2013 – La dernière étude Deloitte sur les budgets d’augmentation salariale menée en décembre 2012 montre que les montants versés étaient en ligne avec les estimations prévues en avril dernier (2,6% pour les non cadres et 2,7% pour les cadres).
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Une majorité d’entreprises estiment que la hausse du forfait social n’aura pas d’impact sur leur politique de rémunération
Enquête Deloitte « les entreprises face à la hausse des coûts-sociaux »
Neuilly-sur-Seine, vendredi 9 novembre 2012 – Suite à la loi de finance rectificative 2012 instituant, entre autres, une hausse du forfait social, une enquête réalisée par le cabinet Deloitte indique un impact assez faible sur les dispositifs de retraite et d’épargne salariale des entreprises.
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Selon l’enquête MobiCadres Deloitte Nomination, seule une femme sur dix considère qu’il y a des inégalités salariales dans son entreprise, même si une sur deux s’estime insatisfaite de son niveau de rémunération
Neuilly-sur-Seine, jeudi 06 septembre 2012 – La dernière étude réalisée par les cabinets Deloitte et Nomination auprès d’un panel de plus de 5 500 décideurs, confirme un niveau de rémunération des femmes inférieur de 22% à celui des hommes (soit près de 3 mois de salaire).
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Malgré le contexte actuel, plus de 50% des entreprises maintiennent leurs budgets d’augmentation de salaire
« Enquête flash » Deloitte Total Rewards & Benefits 2012
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Etude Deloitte : Egalité professionnelle Ce que nous disent les groupes du SBF 120
• 100% des entreprises du CAC 40 et 96% des groupes du SBF 120 évoquent l’égalité professionnelle dans leurs supports classiques de communication financière au 31 décembre 2011, devançant ainsi leurs futures obligations légales au 1er janvier 2012.
• Le niveau de détail et la précision des informations communiquées reste néanmoins à parfaire au regard de ce que prévoit le nouveau cadre légal, via la synthèse des plans d’action à publier.
• La promotion des femmes et le recrutement sont les premiers axes cités au titre de ces plans d’actions. 30 % des entreprises du SBF120 mentionnent déjà celui de la rémunération qui ne devient pourtant obligatoire qu’au 1er janvier 2013.
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