Anveol
Risques Psychosociaux: arrêtons de jouer avec les maux
Par David Moisson – Psychologue du travail – Consultant RPS - Cabinet Anveol, conseil en RH
L’approche RPS (Risques Psychosociaux), qui s'est aujourd'hui imposée dans le monde de la gestion de la santé psychique au travail, a engendré un certain nombre de pratiques, dont la pertinence et l’utilité sont sujettes à caution.
Le vocabulaire employé par les tenants de cette approche - selon lequel les RPS seraient des "maladies" qu'il faudrait "diagnostiquer" pour les "soigner", n’est pas étranger à cet état de fait.
L’utilisation systématisée de la métaphore médicale véhicule certains sous-entendus, dont le décryptage peut permettre de mieux saisir les faiblesses de cette approche.
-
- En savoir plus
- 867 reads
Le groupe Anveol salué pour la qualité de sa mission en faveur des ex-salariés Sernam et Aster
Suite au plan de reprise d’Aster et de la Sernam par Géodis en avril 2012, le groupe Anveol a été mandaté dans le cadre d’un PSE, pour le reclassement de plus de 700 salariés sur une durée de 6 mois et ce, sur 70 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
-
- En savoir plus
- 491 reads
La rentrée au bureau : comment ne pas se laisser envahir par le stress ?
La rentrée au bureau : comment ne pas se laisser envahir par le stress ?
Après quelques semaines de vacances, la rentrée au travail peut être une période difficile à vivre, et chargée d'appréhensions de toutes sortes.
-
- En savoir plus
- 636 reads
Risques Psycho-sociaux : le groupe Anveol mandaté pour réaliser un audit en milieu hospitalier
La fonction hospitalière regroupe aujourd'hui près d'un million d'agents et suivant la RGPP* mise en oeuvre en 2007, elle opère une vaste réorganisation structurelle.
-
- En savoir plus
- 1872 reads
Anveol accompagne l’expérimentation du Contrat de Sécurisation Professionnelle en Midi-Pyrénées
Spécialisé dans les Ressources Humaines, le groupe Anveol est implanté en Midi-Pyrénées depuis plus de 15 ans. Avec un siège régional à Toulouse et des
bureaux sur l’ensemble des départements de la région, Anveol dispose de 35 consultants spécialisés lui permettant de répondre en complémentarité sur les
-
- En savoir plus
- 1348 reads
Le Groupe Anveol accompagne le reclassement des salariés de Sernam et Aster, sur tout le territoire
Spécialisé dans les ressources humaines et particulièrement reconnu dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles, le Groupe Anveol vient d’être désigné par les sociétés Sernam et Aster pour mettre en place une cellule de reclassement sur tout le territoire afin d’accompagner plus de 700 salariés sur l’année 2012.
-
- En savoir plus
- 1596 reads
Clé n°5 : Mettre des barrières entre vie professionnelle et vie privée
Smartphones, tablettes, webcams… Aujourd’hui, la technologie permet à chacun de ne jamais se déconnecter complètement de son entreprise. Néanmoins, des barrières claires entre vie professionnelle et vie privée doivent être rétablies, et le dirigeant doit faire en sorte que ces barrières soient respectées.
-
- En savoir plus
- 2207 reads
Clé n°4 : Valoriser les compétences et l’expérience des salariés
La formation des salariés représente un enjeu majeur aujourd’hui : non seulement ils doivent se former pour rester employables, mais ils ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer. Redonner du sens, c’est aussi redonner du sens au savoir-faire. Les entreprises doivent accroitre les compétences vivantes des collaborateurs en mettant en place de nouveaux cadres de référence.
-
- En savoir plus
- 758 reads
Clé n°3 : Bien choisir et former les managers de proximité
Le meilleur technicien ne sera pas forcément un bon manager d’équipe. Trop souvent, les entreprises choisissent de bons techniciens et les propulsent au rang de managers. Mais, manager n’est pas inné. Une formation s’avère donc indispensable pour toute prise de fonction managériale, associée d’un accompagnement tout au long de la prise de fonction et lors des changements de poste.
-
- En savoir plus
- 927 reads
Clé n°2 : Clarifier les organisations
Il faut simplifier les organisations matricielles, où chaque salarié se voit rattacher à plusieurs lignes hiérarchiques. Aujourd’hui, plus personne ne sait vers qui il doit reporter, se confier et demander conseil pour avancer au quotidien dans son activité. Les salariés ont besoin de visibilité sur les organisations, de référents clairement identifiés.
-
- En savoir plus
- 721 reads
Rechercher sur Indice RH
Rechercher sur le Web
Les dernières brèves & actualités RH ( Flash RH)
A la Une
Formations RH
Formation : Métiers RH et outils de pilotage
Formation : Manager et faire évoluer les compétences
-
La gestion des compétences - GPEC
- Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes
Formation : Recruter, évaluer et rémunérer
Retrouvez indice RH sur facebook
Agenda RH - Mai 2013
- Découvrez SharePoint 2013 pour vos intranets !
- CNAM Paris 28 mai "Les collectivités numériques : quelle perspective organisationnelle ?"
- En partenariat avec l’association « Elles bougent », Cisco organise l’évènement « Connected Girls » le jeudi 23 mai 2013
- Page Personnel organise son 1er Job Dating Audit, Conseil & Expertise, à Rennes, le mercredi 15 mai 2013 et à Nantes, le jeudi 16 mai de 8h30 à 19h
- Comment préparer l’égalité professionnelle dès l’école ?
Inscrivez vous aux newsletters d'indice RH
Suivez nous sur ...
Indice RH <> Priceminister
Connexion utilisateur
Navigation
Rechercher par ....Nom de la solution / Initiative RH
Baromètre semestriel APEC - ANDRH
Best Workplaces 2012
Charte de la Diversité
Great Place to Work
label TOP Employeurs France 2013
Mecenova
Notation A Compétence Egale/Vigeo
Observatoire Cegos
Trophées de la Diversité®
Trophées des binômes de l'année PDG/DRH 2013
Trophées Handi-Friends
What’s working
En savoir plus sur les Experts RH ...
Lettre d'informations d'indice RH
Syndication
Recherche d'experts RH par thème
Recherche par Mots clés ou thèmes RH
Tous les enquetes RH
Juridique RH - index
Formation
- De l'incivilité verbale à la violence physique : SSF lance une nouvelle offre de formation à la sécurité des personnels en contact direct avec le public
- Xerox enrichit son offre de services dans le domaine de la formation
- Formation et accompagnement au changement : EduGroupe présente les « Gilets Verts », des experts formateurs disponibles sur site et à la demande
- Uniformation mise sur la qualité des formations
- Formation : Méthodes et outils pour recruter
Enquetes RH
- Recrutement et fidélisation ... 2 des préoccupations majeures des banques et assureurs français
- Business partnering : Les directions financières françaises de plus en plus impliquées dans la stratégie de l’entreprise - Enquête européenne du recruteur Robert Half
- 27% des jeunes de 25-30 ans déclarent avoir déjà tenté d'outrepasser les règles de sécurité de leur entreprise, selon une etude Kaspersky Lab / Opinion Way
- 3ème Observatoire de l'Authenticité - France/Allemangne
- Le moral des Français face à l’emploi et à la crise - enquête jobintree 2013
Revue de presse RH
RPO & Sourcing de Caroline Mancioppi
Actualités
- Visite au sein de Solucom, entreprise labellisée StageAdvisor en 2012...
- Ferrero France choisit CCLD Recrutement pour recruter ses promoteurs de vente en privilégiant la diversité
- Innovation sociale : la Compagnie des Alpes poursuit le développement de son dialogue social
- SensioLabs recrute ses futurs super-héros !
- SFR renouvelle son engagement auprès de la Fondation Télécom
Métiers
- mc2i Groupe mobilise l’énergie des étudiants de Télécom Ecole de Management et Télécom Sud Paris pour la création d’une offre Smart Grids
- CGI signe pour la 2ème année consécutive un partenariat avec Grenoble Ecole de Management et l’IRIMA
- Lancement d'une Chaire en Management & Innovation Responsables
- Signature d’un accord-cadre de coopération entre la CDEFI et le CNRS
Logiciels RH - Informatique RH
- Tools4ever met en place Single Sign On chez des concessionnaires Volvo
- BonitaSoft conclut une levée de fonds de 10 millions d'euros pour renforcer sa croissance mondiale
- Neolane continue son expansion dans le monde
- GRmail.ca - Une solution de messagerie collaborative hébergée dans les nuages au Québec
- le centre d'appels N-Allo France planifie avec Timesquare de Holy-Dis