What’s working

Nouvelle génération et trace du débat sur les retraites ?

septembre 26, 2011 par IndiceRH

Enfin, le nombre de salariés qui estiment compétitifs les avantages sociaux proposés par leur entreprise s’effondre de près de 30% !
Deux points particuliers sont à noter à cet égard :
* La retraite s’est installée comme un point de sensibilité et d’inquiétude (29% de plus que dans notre dernière enquête s’estiment insuffisamment armés).
* Cette évolution est sensible pour toutes les catégories de salariés, mais particulièrement pour les plus jeunes. Ainsi :

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Chute de la satisfaction au travail : la perte du sentiment d’accomplissement et d’autonomie

septembre 26, 2011 par IndiceRH

La satisfaction « dans le job » est avec la reconnaissance et les opportunités de
développement l’un des principaux leviers de l’engagement des salariés. Ce point passe entre 2007 et 2011 de 72% à 57% de salariés « satisfaits ». Plus que d’une dégradation, il s’agit d’une véritable chute de 20% !

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Des entreprises perçues comme plus efficientes par leurs salariés

septembre 26, 2011 par IndiceRH

* Ils sont 12% de plus qu’en 2007 à croire à la réussite future de leur entreprise (57% en 2011) : au moment où explose le nombre de ceux qui songent sérieusement à quitter leur entreprise, ceci confirme au passage la déconnection que font les salariés entre le futur de leur entreprise et leur propre futur.

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L’engagement des salariés vacille : un sur trois pense à quitter son entreprise

septembre 26, 2011 par IndiceRH

Paris, le 26 septembre 2011

C’est ce qui ressort de la nouvelle étude « What’s working » ™ menée par Mercer, réalisée pendant les six derniers mois auprès de 30 000 salariés de 16 pays, dont 2 000 en France, auprès de salariés de tous niveaux, de tous métiers, au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
La conclusion la plus marquante est la forte baisse de l’engagement des salariés en comparaison avec 2007 et l’avant crise. Cette baisse est d’abord causée par la chute sans précédent de la loyauté :

1ere Partie:

L’engagement des salariés vacille : un sur trois pense à quitter son entreprise

2eme partie:

Des entreprises perçues comme plus efficientes par leurs salariés

3eme partie:

Chute de la satisfaction au travail : la perte du sentiment d’accomplissement et d’autonomie

4eme partie:

Nouvelle génération et trace du débat sur les retraites ?