PAPI
En savoir plus sur le PAPI ( Perception and preference inventory)
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Le Papi : Processus d'évaluation de la personnalité professionnelle, mis en place par PA Consulting en 1979 et réactualisé en 1997. Utilisé dans vingt pays, traduit en onze langues.
Le test est constitué de quatre-vingt-dix paires d'affirmations, parmi lesquelles il faut systématiquement choisir celle qui vous correspond le plus.
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En savoir plus sur le Papi
Lors d’un entretien, l’employeur peut vous faire passer un test. 10% des recruteurs utilisent un test de personnalité appelé « PAPI ». Il s’agit d’un questionnaire d’une durée de dix à vingt minutes, où vous aurez un questionnaire à remplir.
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