Notation A Compétence Egale/Vigeo

Les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo :enfin dans les phase de recherche et de sélection

septembre 7, 2011 par IndiceRH

Les points de vigilance sont nombreux :

- Ambition dans la diversification du sourcing
- Quels « garde-fous » dans l’organisation de la recherche
- Comment éviter l’écueil « aller au plus simple et plus rapide »
- Comment s’assurer que le choix du client est non discriminatoire
- Quelle posture du consultant ...

Avec comme objectifs

- Prévenir les discriminations dans la recherche de candidats

Les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo : d'abord la stratégie et la politique commerciale

septembre 7, 2011 par IndiceRH

En amont du processus de recrutement à proprement parler, se trouvent l'ambition Stratégique et la politique commerciale qui en découle.

En matière d'ambition stratégique,  il faudra étalonner ces quelques points de vigilance, à savoir la participation à la réponse aux enjeux sociétaux des entreprises, l'image et la visibilité du cabinet et l'engagement sur ces deux volets.

Quelle méthode a été retenue pour la notation A Compétence Egale/Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

La notation, assurée par Vigeo, intègre à la fois :
- Un audit in situ des pratiques du cabinet de recrutement, qui portera sur la politique de l’entreprise en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, son intégration dans la politique commerciale, ses pratiques de recrutement,
- Un croisement des regards par l’évaluation des parties prenantes externes (entreprises clientes du cabinet, partenaires) et internes (consultants et chargés de recherche),

Quelle est la vocation de la notation A Compétence Egale/Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

La notation A Compétence Egale/Vigeo a plusieurs vocations :

Engager les cabinets de recrutement sur une obligation de moyens, à travers l’analyse du système managérial centré sur :
- La prévention des discriminations qui est une obligation légale, afin de garantir des pratiques professionnelles irréprochables,
- La promotion de l’égalité des chances qui repose sur une approche volontariste au-delà de l’égalité de traitement.