Stress

Baromètre régional des conditions de travail : les salariés satisfaits de leur travail malgré la pénibilité et le stress

décembre 8, 2010 par IndiceRH

Quelles sont les conditions de travail dans une région française ? L’exemple de la Haute-Normandie, où les partenaires sociaux du conseil d'administration de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, membre du Réseau ANACT, ont lancé en novembre 2010 le tout premier baromètre régional des conditions de travail.

Comment initier un diagnostic des RPS? Des idées, des recommandations

novembre 30, 2010 par IndiceRH

L’accord Européen de 2004 donne une définition bien pesée du stress.

« Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. »

Le mot perception revient à deux reprises. C’est donc bien au niveau du ressenti individuel qu’il faut se situer.

Voyons la nature des obligations légales pour prévenir le stress et plus généralement les risques psychosociaux.

Comprendre le stress

novembre 17, 2010 par Anonyme

- Le stress est une réaction plutôt qu'une cause ou une conséquence. Cette réaction est fondamentalement une réaction de défense ou d'adaptation aux événements perçus comme menaçant la satisfaction de nos besoins fondamentaux (besoin de sécurité, besoin d'identité, etc.). Cela veut dire que le stress peut-être vu comme une alarme qui indique la présence d'un risque, d'un danger (ou d'un événement perçu comme tel). Pour le gestionnaire cela signifie qu'il faut apprendre à repérer les témoins d'alarme (les signaux de stress) et à en rechercher les causes associées.
- Ce danger perçu peut être personnel ou professionnel, notre système d'alarme ne sait pas faire la différence ! 

Stress chronique, risques systémiques

novembre 2, 2010 par Anonyme

Peu à peu des études longitudinales menées par des chercheurs dans le monde entier révèlent les liens existant entre le stress chronique et la détérioration de la santé physique ou mentale chez celles et ceux qui y sont exposés. Par exemple, le lien entre le stress et les troubles cardiovasculaires est désormais bien établi[1]. Ceci explique l’appellation qui fait aujourd’hui autorité puisque le stress est considéré comme un risque dit psychosocial. Il s’agit en réalité d’une vision cruellement limitative et qui concourt probablement à la persistance du susdit risque, en ce sens que cette vision n’engage que faiblement les décideurs en entreprise à investir dans la prévention.