Santé

Parmi les éléments à améliorer en priorité d’après les salariés, la reconnaissance au travail arrive en première position, devant les perspectives d’évolution professionnelle, et les services apportés par l’entreprise (crèche, conciergerie, salle de sport…).

« Marquée encore par la crise et son lot de restructurations et réorganisations, l’année 2012 a été, pour beaucoup de salariés, difficile », constate Anne-Sophie Godon, directrice de la prévention et des nouveaux services chez Malakoff Médéric. « Le niveau de leur fatigue nerveuse en témoigne. Ces mutations ont créé un besoin d’accompagnement pour limiter le risque fort de désengagement.

D’après l’enquête Malakoff Médéric, 31 % des salariés ont vécu une restructuration ou une réorganisation dans leur entreprise en 2012. C’est 11 points de plus qu’en 2009. 16 % ont dû changer de poste ou de métier (soit 4 points de plus qu’en 2009).