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Syndiquer le contenuRisques psychosociaux

Individualisme et risques psychosociaux : deux fléaux mortels !

décembre 17, 2012 par stephan1104

Dans une société où les humains sont de plus en plus isolés, il en va de même dans l’entreprise pour les managers et ce ne sont pas les mouvements et les changements impromptus de notre monde global qui vont réduire l’écart entre le manager et ses équipes.

Risques psychosociaux : La MGP soutient un projet de doctorat visant à développer les recherches sur le management des équipes policières

Paris, le 24 avril 2013

La Mutuelle Générale de la Police, soucieuse de protéger étroitement les policiers et leur famille en particulier dans les situations difficiles, donne une nouvelle dimension à son action sociale. Ainsi, le 15 janvier dernier, en partenariat avec le groupe de recherche en psychologie sociale (GRePS) de l’université Lumière Lyon 2 encadré par Philippe Sarnin, et l’École Nationale Supérieure de la Police (ENSP) dirigée par Hélène Martini, le président de la Mutuelle Générale de la Police, Benoît Briatte, a signé une convention qui officialise la mise en place d’un projet de doctorat portant sur le management durable de l’activité policière.

Les policiers plus fortement exposés aux risques psychosociaux

Les risques psychosociaux ou le mal-être au travail

octobre 10, 2011 par IndiceRH

Stress, insultes, manque de reconnaissance, mises au placard… toutes ces formes de harcèlement existent bel et bien dans les entreprises et participent à dégrader les conditions de travail.  Ces agissements marqués par l’indifférence collective ont pour conséquence des souffrances physiques et psychiques qui se répercutent sur les relations humaines et le lien social.

Ressources Humaines Identifier, prévenir, accompagner et évaluer les risques psychosociaux .. Une autre facette du métier d’Anveol

octobre 10, 2011 par IndiceRH

Mandaté tant par des PME, que des sociétés cotées ou encore dans le cadre de réponse à appels d’offres dans le secteur public, le groupe Anveol, 5e acteur français dans le domaine des RH, intervient de plus en plus régulièrement sur l’ensemble des problématiques provoquées par les risques psychosociaux ou RPS (Prévention primaire, secondaire et tertiaire).  Prévenir et résoudre les situations de mal-être au travail, la prise en compte des risques psychosociaux mobilise tous les acteurs de l’entreprise.

Prévention primaire ou comment appréhender les causes organisationnelles des risques psychosociaux ? ( 3ème table ronde)

juillet 5, 2011 par IndiceRH

Identification des facteurs de risques et mise en place de mesures correctives

Le témoignage du DRH de la BANQUE POPULAIRE Lorraine Champagne , Thierry Weyland, est riche d’enseignements. La volonté, la motivation, la confiance, la compétence, sont autant de qualités nécessaires pour la mise en oeuvre d’un plan d’action concernant les causes organisationnelles des risques psychosociaux dans l’entreprise. La démarche conduite par la Drh s’est articulée en 5 étapes :

PSYA: Synthèse de la journée Psycho du 23 juin consacrée aux risques psychosociaux

juillet 5, 2011 par IndiceRH

Le 23 juin dernier, le cabinet Psya organisait pour la 8ème fois, une journée consacrée aux risques psychosociaux. De l’émergence d’un modèle français aux outils de mesure du stress en passant par la formation à la prévention et à la gestion des RPS, Médecins, Directeurs des Ressources Humaines, Universitaires et Chercheurs ont témoigné devant une assistance attentive et répondu aux nombreuses questions des participants.

Risques psychosociaux : Il est urgent d'établir une définition partagée pour plus d'efficacité dans la prévention de ces risques", selon Alma Consulting Group

mai 26, 2011 par IndiceRH

Un an après la mobilisation générale du gouvernement et des entreprises face au phénomène des risques psychosociaux, le stress a-t-il réellement reculé en entreprise ? Il y a quelques semaines le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT) fait un premier bilan mitigé, les faits divers sur les suicides en entreprise continuent….Peut on parler d’une situation bloquée ? Y a-t-il des facteurs clés de succès qui rendent une politique de prévention efficace ? Comment lutter contre le stress et plus largement les risques psycho-sociaux en entreprise ?

Gestion des émotions et risques psychosociaux

mars 3, 2011 par IndiceRH

Les Vendredis Sensi Expérience, RH & Management

Gestion des émotions et risques psychosociaux.

‘‘Quiconque est aveugle à ce qu’il ressent est à la merci de ses sentiments’’. Daniel Goleman

Faire en sorte de connaître et reconnaître ses émotions. Sensibiliser les participants aux émotions d’autrui afin de prévenir les risques psychosociaux.

Cette « Sensi Expérience RH & Management » permet aux Responsables des Ressources Humaines de mesurer l’intérêt de la gestion des émotions.

Objectifs :

CSP Formation livre les résultats de son étude sur le stress et les risques psychosociaux en entreprise

février 24, 2011 par IndiceRH

CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce les résultats de son étude sur le thème « Stress et risques psychosociaux : où en sont les entreprises ? » afin de mettre en évidence les causes, les manifestations et les conséquences de ces troubles.

Les nouveaux statuts de la FIRPS prévoient son élargissement ... SECAFI et TECHNOLOGIA rejoignent la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux

février 11, 2011 par IndiceRH

La Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) se fixe pour objectif de réunir tous les intervenants professionnels spécialistes de la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) autour de convictions fortes :

    * Les RPS représentent un ensemble de risques auxquels les entreprises vont être durablement confrontées et pour lesquels elles vont devoir engager des actions de prévention à différents niveaux : primaire, secondaire et tertiaire.

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