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L’OPCA FAFIEC lance ses nouvelles prestations de Diagnostic individuel et d’Accompagnement RH pour les TPE-PME de la Branche

octobre 26, 2012 par Anonyme

Dans la continuité de sa mission de conseiller et d’accompagner les TPE-PME dans l’identification des compétences, l’OPCA FAFIEC lance ses nouvelles prestations de Diagnostic individuel et d’accompagnement RH.

Les réseaux sociaux professionnels : Une solution de recrutement ciblée

  A l’heure où les réseaux sociaux mettent à disposition de nouveaux canaux de communication,  de nouveaux acteurs viennent proposer de nouvelles opportunités pour les recruteurs.

Finansol lance le Guide pratique de l’épargne salariale solidaire à destination des dirigeants d’entreprise

 Au début du printemps, plus 12 millions de salariés vont être informés sur leur participation et leur épargne salariale. A cette occasion, Finansol lance son Guide pratique de l’épargne salariale solidaire. Objectif : aiguiller les chefs d’entreprises et les directions de ressources humaines dans la promotion des fonds solidaires auprès des salariés.

Baromètre RH des collectivités locales 2011 ....Fonction publique territoriale : la gestion individualisée des Ressources Humaines rentre dans les moeurs

septembre 9, 2011 par IndiceRH

Paris, le 8 septembre 2011 – Dans un environnement financier toujours en tension, les collectivités locales font face à des évolutions structurelles, parmi lesquelles des départs à la retraite en hausse, qui les conduisent à revoir leur politique de ressources humaines. Elles sont de plus en plus nombreuses à opter pour l’individualisation de la gestion des carrières des agents. Dans le même temps, et en dépit des contraintes budgétaires qui pèsent sur  elles, près d’une collectivité locale sur trois estime que ses effectifs augmenteront en 2012.

Hacène Boudjema

août 11, 2011 par stephan1104

Hacène BOUDJEMA, 33 ans, Consultant Développement RH, a débuté sa carrière professionnelle dans les DRH de la fonction publique puis dans les Grandes entreprises. Il a managé sa 1ère équipe dès l'âge de 22 ans. Il est diplômé en juillet 2000 d’un BTS Assistant Gestion PME/PMI ou il a découvert le métier des Ressources Humaines, il poursuit ses études à l’Université Paris 13 en Maîtrise de Sciences et Technique (MST) en Développement des Ressources Humaines, formation en entreprise d’où il sort diplômé en octobre 2002.

Les trois leviers de développement de la communication managériale : implication, accompagnement, échange

juillet 6, 2011 par IndiceRH

L’étude montre que l’implication des managers dans l’élaboration et la déclinaison opérationnelle de la stratégie reste faible : près d’un manager sur deux estime ne pas être consulté sur le premier point et 1/3 d’entre eux ne se considèrent pas impliqués dans la déclinaison. Or cette non-implication est déterminante pour leur adhésion à la stratégie. Si 63 % des managers impliqués dans la déclinaison de la stratégie de leur entreprise la trouvent motivante, ce chiffre tombe à 36 % lorsqu’ils ne sont pas impliqués.

Le SaaS dans les Ressources Humaines, un modèle qui intéresse un nombre croissant de décideurs en France

juin 13, 2011 par IndiceRH

Paris, le 10 juin 2011 – MARKESS International, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse de la modernisation des entreprises et administrations avec les technologies de l'information, annonce la parution de sa nouvelle étude multi‐clients dédiée à la fonction Ressources Humaines et intitulée : « Solutions RH en mode SaaS : de la gestion de la paie à la gestion des talents ».


L’absence de mesure du retour sur investissement est un frein pour les Ressources Humaines

mai 10, 2011 par IndiceRH

SHL révèle les résultats de l’édition 2011 de son "Global Assessment Trends Report". Importance du ROI, gestion de la performance, plans de succession : cette étude annuelle analyse les grandes tendances mondiales en matière d’évaluation des talents.

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