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Pacte PEN BREIZH pour la Bretagne numérique : des formations sur-mesure et 500 emplois

ManpowerGroup, Pôle Emploi, Bretagne Développement Innovation, l’Université de Rennes 1 et le FAFIEC, avec le soutien de la DIRECCTE et de la Région Bretagne, s’associent pour identifier, former et accompagner plus de 500 demandeurs d’emplois dans le secteur des technologies de l’information et de la communication.

Le Pacte Pen Breizh est une initiative collective de recrutement et de formation sur-mesure dans le numérique en Bretagne, secteur où la région excelle mais dont le dynamisme est freiné par un déficit de compétences. Il est ouvert à toutes les entreprises implantées dans la région et dont l'activité fait appel à des compétences liées aux TIC.

Comment mesurer la Qualité de votre Recrutement?

mai 22, 2012 par Serendi

Savoir mesurer la qualité du recrutement a gagné en importance durant ces derniers mois. Cela n'est aucunement surprenant, car la pénurie de talents est un des facteurs poussant les entreprises à investir dans le recrutement. 

www.MyJobCompany.com : cooptez, c’est gagné !

avril 3, 2012 par Anonyme

www.MyJobCompany.com : cooptez, c’est gagné !

Lancé depuis quelques jours à peine, ce tout nouveau site réinvente le recrutement par les réseaux sociaux, grâce à un système de cooptation rémunérée.
Pour la 1ère fois, tous les acteurs de la chaîne (intermédiaires et recrutés) sont en effet rétribués.

Paris, le 02 février 2012

Le recrutement d'un COO

Pendant longtemps on l’a appelé Directeur général adjoint. Aujourd’hui le COO ou Chief Operating Officer fait son apparition dans les organigrammes des sociétés, de la PME au groupe international. Quelles sont ses fonctions ? Qu’apporte-t-il à l’entreprise ? Quelles sont les conditions de réussite de son intégration ?

HELPLINE, en ligne avec son plan Ambition 2015, poursuit sa croissance

février 16, 2012 par Anonyme

Bénéficiant d’une croissance à deux chiffres ininterrompue depuis sa création, HELPLINE prévoit de recruter 500 nouveaux collaborateurs par an sur les quatre prochaines années afin d’accélérer le développement de ses activités autour de trois axes stratégiques : expansion sur le territoire européen, transformation des usages et du poste de travail, et accélération des grands chantiers de transf

Handi-cv.com accompagne les entreprises engagées dans la diversité

Le job-board oeuvre pour favoriser et simplifier la mise en relation entre les recruteurs et les personnes handicapées en recherche d'emploi. Entretien avec Philippe Manaël, Directeur et Gérant de Handi-cv.com.

Pouvez-vous nous présenter Handi-CV.com ?

myJobdurable, le nouveau site d'emploi du développement durable

myJobdurable est le nouveau site d’emploi de l’environnement et du développement durable. Déjà leader avec plus de 3 500 annonces diffusées en continu dans tous les métiers de l’eau, l’air, l’énergie, les déchets, la propreté, le BTP, la santé, l’écologie… et globalement le développement durable.

Lancement d’une nouvelle version du site Meteojob

1er site d’emploi privé en nombre d’offres www.meteojob.com fait peau neuve et propose de nouvelles fonctionnalités exclusives dans l’emploi.

Une recherche géographique vraiment personnalisée

Les salariés français sont peu mobiles comme le montre notre dernier baromètre de la relation candidat-recruteur en partenariat avec Alixio et Les Echos.

Comprendre la discrimination dans les recrutements - Au delà du CV anonyme

octobre 10, 2011 par IndiceRH

La loi sur l'égalité des chances de 2006, affirme que  dans les entreprises de 50 salariés ou plus, les candidatures à un emploi « doivent être examinées dans des conditions préservant « l'anonymat ».  Différentes démarches ont été engagées pour savoir comment appliquer   efficacement cette disposition.  Le CV anonyme a semblé,  à beaucoup, une réponse acceptable.  La publication, au cours de l'été 2011, des résultats d'une évaluation nationale pilotée par Pôle Emploi est l'occasion de revenir sur la  lutte contre le risque de discrimination dans les

Réseaux sociaux et recrutement : faut-il être partout ? Par Frédéric Lapras, Président de RFLEX

octobre 5, 2011 par IndiceRH

En quelques années, les réseaux sociaux se sont imposés sur Internet. Perso ou pro, et désormais mixtes, les entreprises y voient un bon moyen de développer leur marque employeur et de recruter. En pleine effervescence, le marché des réseaux sociaux brouille les pistes en multipliant les canaux de communication RH. Comment choisir les canaux à privilégier ?

 

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