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Le Home-Office, une alternative pour pallier à la pénurie de talents ?

février 28, 2013 par Serendi

Comme publié dans de nombreux rapports d'études, la pénurie de talent se fait de plus en plus ressentir auprès des économies occidentales. Avec le vieillissement de la population, le proche départ en retraite des " Baby Boomers " et le manque d'attractivité des pays de la zone Euro (où la fiscalité très élevée incite à l'émigration économique), il est devenu particulièrement compliqué pour les entreprises de trouver des professionnels hautement qualifiés dans divers domaines : scientifiques, technologiques, mathématiques et de l'ingénierie. Assurer la relève en matière de capital humain devient problématique.

Pourquoi externaliser le recrutement ?

janvier 8, 2013 par Serendi

L'externalisation du recrutement offre de nombreux avantages, lorsque cette solution est correctement mise en place. Dans sa forme la plus complète et performante le RPO comprend la gestion globale de la fonction du recrutement.

Comment décrocher un emploi où l’anglais est requis ?

L’anglais est aujourd’hui la langue de référence pour les cadres francophones. Que ce soit pour la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière ou pour gravir les échelons au sein de son entreprise, l’anglais est un acquis dont il est à présent difficile de se passer. Comment s’améliorer quand on a des lacunes ?

Externalisation Recrutement : Plus qu’un simple Prestataire Externe, un réel Partenaire Stratégique.

La plupart des entreprises qui veulent renforcer leur avantage concurrentiel sont en train de reconsidérer leur approche du recrutement également. Le but étant de le rendre plus performant et de prendre de meilleures décisions autour de la stratégie d'acquisition de talent applicables à long terme.

Comprendre l'importance des candidats passifs et réussir à les identifier.

septembre 18, 2012 par Anonyme

Le phénomène de "candidats passifs" demeure encore une énigme pour beaucoup de recruteurs. Ils ne les considèrent pas comme des candidats potentiels et ne maîtrisent généralement pas les techniques de communication pour entrer en contact avec eux. C'est très dommage, car les candidats passifs sont très souvent la clé pour de très nombreux postes.

Nouveaux Collaborateurs : 10 Conseils pour garantir l’Efficacité de leur Intégration.

juillet 5, 2012 par Anonyme

Intégrer les nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise est la dernière étape des processus de recrutement de la plupart des entreprises.

Comment faire du sourcing de candidats ?

mai 24, 2012 par Anonyme

Dans le domaine du recrutement, le sourcing est l'identification de candidats à l'aide de méthodologies spécifiques au recrutement. Les stratégies de sourcing de talent sont formulées pour s'adapter à l'industrie en question, ainsi qu'à des profils ciblés pour trouver les meilleurs candidats, issus des viviers passifs et actifs.

Emploi et recrutement Le marché de l’emploi souffre d’une inadéquation entre l’offre des entreprises et la demande des candidats

Paris, le 22 Mai 2012

Malgré des frémissements au cours du premier trimestre 2012, le marché de l’emploi des cadres au printemps, reste toujours tendu dans de nombreux secteurs avec une visibilité de plus en plus à court terme pour les entreprises comme pour les candidats.

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