Réseaux sociaux
Recrutement : Top 5 des Tendances de l'Année 2012
Malgré la grande diversité des secteurs d'activité, des objectifs et des cultures d'entreprises, on a pu observer une uniformisation des défis liés au recrutement.
L'utilisation des réseaux sociaux, le recrutement mobile, la marque employeur et le sourcing de candidats passifs font partie des sujets phares des conférences et autres évènements dédiés au recrutement.
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Trophée du capital humain - Présentation des resultats de l'étude IFOP
AIR LIQUIDE, Lauréat du Trophée du Capital Humain 2012
Prix Spécial du Jury pour SEB
Michael Page, co-fondateur du Trophée, présente les résultats de l’étude IFOP
« Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain »
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Xavier Paulik, Tiki mee: E-réputation et réseaux sociaux en entreprise, c est pour 2012 !
Avec l’irruption du « social » dans nos vies personnelles et professionnelles - via Facebook, Google ou LinkedIn - le web a franchi une nouvelle étape en 2011. L’identité numérique est plus que jamais au cœur des préoccupations des géants du web et le "social-CRM" débarque dans les entreprises.
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Les réseaux sociaux professionnels : Une solution de recrutement ciblée
A l’heure où les réseaux sociaux mettent à disposition de nouveaux canaux de communication, de nouveaux acteurs viennent proposer de nouvelles opportunités pour les recruteurs.
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Lancement d’une nouvelle version du site Meteojob
1er site d’emploi privé en nombre d’offres www.meteojob.com fait peau neuve et propose de nouvelles fonctionnalités exclusives dans l’emploi.
Une recherche géographique vraiment personnalisée
Les salariés français sont peu mobiles comme le montre notre dernier baromètre de la relation candidat-recruteur en partenariat avec Alixio et Les Echos.
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Etude Monster ... Les Français ne pensent pas encore aux réseaux sociaux pour trouver un job
Même si les réseaux sociaux constituent, pour 34% des Français, une vitrine importante pour un CV, ils ne représentent aujourd’hui qu’un outil annexe lors d’une recherche d’emploi
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PIANA HR Group révèle les résultats de son enquête : sur l’utilisation des réseaux professionnels par les candidats et recruteurs
Afin de cerner la pertinence de l’utilisation faite des réseaux professionnels en France dans le
domaine de l’emploi, PIANA HR Group a sondé 2500 candidats et 250 recruteurs, sur un panel de 600 000 chercheurs d’emploi et 2 500 recruteurs.
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