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Handicap et vie professionnelle : In Extenso s’implique

A moins d’un mois de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, In Extenso Anjou & Maine annonce ses actions en la matière : conférence ouverte à tous sur le sujet, formation spécifique de ses salariés, accompagnement des nouvelles recrues… Mue par un fort développement, In Extenso propose chaque année plus d’une centaine de postes dans l’Ouest, ouverts à tous les travailleurs, qu’ils soient handicapés ou non.

Un plan handicap mis en place pour favoriser l’insertion des travailleurs handicapés

Le développement professionnel des salariés handicapés: prochaine étape pour les entreprises

septembre 20, 2011 par IndiceRH

Paris - 19 sept. 2011: Le réseau de collaborateurs « Personnes handicapées et Responsabilités de l’Entreprise » (PHARE) annonce les conclusions du colloque et du « Trophée Intégration » pour stimuler la diffusion des bonnes pratiques d’intégration des salariés handicapés en entreprise.

 

Atequacy lance Cotis' Handicap : la première offre dédiée aux grandes entreprises et PME pour mener une politique en faveur du handicap

juillet 15, 2011 par IndiceRH

Les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l’emploi salarié (Loi du 11 février 2005)*.
La sanction pour non atteinte de ce taux a été alourdie depuis 2010 puisque la contribution est égale à 1500 fois le smic horaire pour les entreprises à quota zéro.
Or, en 2011, 83% des entreprises de plus de 250 salariés n’atteignent pas les 6% (source baromètre IPSOS sur la diversité en entreprise, réalisé en 2011).

Comment intégrer dans le fonctionnement et la culture de l’Entreprise la question du handicap ?

juin 30, 2011 par IndiceRH

Force est de constater que le handicap est rarement présenté comme un atout pour l’entreprise, la structure RH de chaque entreprise doit s’adapter à la notion de handicap en interne et en externe. « Seul l’engagement proactif de l’entreprise en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées permet de faire évoluer les stéréotypes sur le handicap.

Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

juin 30, 2011 par IndiceRH

Le sixième atelier du club RH Pôle emploi, a réuni 37 dirigeants et décideurs RH, issus des plus grandes entreprises, autour d’une nouvelle thématique: « L’intégration du handicap dans l’entreprise, quelles attentes, quelles propositions ? »
« En France, les lois de 1987 et de 2005 ont permis d’améliorer l’intégration dans l’emploi des personnes handicapées. L’un des sujets majeurs est la question de l’accès à la formation et par ce biais à l’emploi »
introduit Christian Charpy, Directeur Général - Pôle emploi.

Baromètre National 2011 : 1 salarié sur 3 a changé de regard sur le handicap

mai 23, 2011 par IndiceRH

Baromètre National 2011

Ifop, Handi-partage, Logica, Société Générale, STMicroelectronics

Le 1er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap

avril 26, 2011 par IndiceRH

April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, Go Sport et Sagemcom participent à « Handi2Day »

Les entreprises peuvent faire bouger les mentalités sur les personnes handicapées dans l’emploi

avril 7, 2011 par IndiceRH

Selon une étude réalisée par IMS-Entreprendre pour la Cité et 3 laboratoires de Psychologie sociale* auprès de 400 managers en France

Les entreprises peuvent faire bouger les mentalités sur les personnes handicapées dans l’emploi

Forum Emploi Handicap " LES RECRUT'HEURES " de Lille

avril 7, 2011 par jobekia

Le Jeudi 5 Mai 2011 à l’Hippodrome de Marcq-en-Baroeul (Hall des paris), les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises qui recrutent se rencontrent à l’occasion des Recrut’Heures spécial handicap.

* Le forum emploi à taille humaine

Les Recrut’Heures ont été conçues pour faciliter la rencontre et le dialogue entre le public handicapé en recherche d’emploi et les entreprises.

LOGICA & TOTAL PRESENTENT HANDI CAPTOUR 2011 : Une première dans les Grandes Ecoles et Universités pour développer sa marque employeur, sensibiliser autour du handicap et recruter

avril 7, 2011 par IndiceRH

Première édition du handi Captour 2011, mêlant du basket fauteuil avec Ryadh Sallem et des rencontres autour des métiers de LOGICA et de TOTAL :
Sensibiliser les étudiants des Grandes écoles et Universités aux enjeux du handicap.

Paris, le 4 avril 2011 - Allier sensibilisation des étudiants aux enjeux du handicap à des rencontres avec des entreprises responsables, c’est le pari que font LOGICA et TOTAL en lançant le premier volet du handi Captour le 27 avril 2011, sur le campus de l’ESCP Europe, à Paris.

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