Employabilité

L’Institut de l’entreprise prône une « flexibilité responsable » et mise sur l’employabilité pour sécuriser les parcours professionnels

Soumis par stephan1104 le 30 sept. 2012 - 10:37

L’Institut de l’entreprise prône une « flexibilité responsable »
et mise sur l’employabilité pour sécuriser les parcours professionnels

Rapport de Charles de Froment pour l’Institut de l’entreprise (décembre 2011)

Flexibilité responsable, dépasser le dualisme du marché du travail

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Opération Coup de Pouce Seniors : Une mobilisation forte au service de l’employabilité

Soumis par stephan1104 le 26 oct. 2012 - 13:58

Alors que la courbe du chômage s’affole et touche plus particulièrement les seniors, la seconde édition de l’opération Coup de Pouce Seniors, qui s’est déroulée le 11 octobre dernier à travers toute la France dans les cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement, a apporté conseils mais aussi soutien à plus de 1 000 cadres seniors en recherche d’emploi, selon le bilan qui a été dressé en f

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Le Droit Rechargeable, pourquoi attendre encore ?

septembre 10, 2011 par IndiceRH

Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l'Emploi et du Chômage, vient de relancer le débat autour du Droit rechargeable, une mesure plébiscitée par les syndicats et Pôle Emploi, qui permettrait aux chômeurs de maintenir leurs droits à indemnisation non utilisés même, s’ils retrouvent un travail.

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Comment sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien de l’employabilité des salariés devenus handicapés ?

juin 30, 2011 par IndiceRH

« Pour préparer l’avenir et changer les mentalités, il faut développer l’intégration scolaire dés le plus jeune âge, l’accompagnement à la formation tout au long de la scolarité et l’ouverture vers l’accès à l’emploi » précise Frédéric Covain, Directeur Emploi et Recrutement – Securitas.
Les trois messages clefs ressortis des ateliers sont, en effet, liés à :
- l’éducation et la difficulté pour insérer les jeunes handicapés dans les parcours de formation

1ere Partie:

Sixième édition du club RH Pôle emploi : L’intégration du handicap dans l’entreprise

2eme partie:

Comment intégrer dans le fonctionnement et la culture de l’Entreprise la question du handicap ?

3eme partie:

Comment recruter des travailleurs handicapés et sécuriser leur embauche dans l’entreprise ?

4eme partie:

Comment sécuriser les parcours professionnels et favoriser le maintien de l’employabilité des salariés devenus handicapés ?

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Comment instaurer une dynamique de développement des compétences des collaborateurs ?

avril 7, 2011 par IndiceRH

Avec les témoignages de Banque Populaire Atlantique et Latécoère

PerformanSe, pôle d’expertise de Bernard Julhiet Group organise un petit-déjeuner débat sur le thème de l’employabilité le jeudi 7 avril, à Nantes (Centre de communication de l'Ouest Nantes), à 8 heures 30.

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L'employabilité, ou comment créer de la valeur pour tous

mars 18, 2011 par IndiceRH

Quand:
Jeudi 07 Avril 2011, 08:30

Description
directions, managers, salariés et RH

Cette rencontre est destinée aux managers opérationnels et professionnels des Ressources Humaines désireux de s'approprier et mettre en oeuvre des Démarches Compétence, de l'intégration jusqu'au développement des collaborateurs.

Programme
08h30 : Accueil et petit-déjeuner gourmand

09h00 : L'employabilité - Paroles d'experts
Employabilité et Démarche Compétence : de quoi parle-t-on ?

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Une étude Deloitte se penche sur les souhaits des étudiants sur leur idéal d’« entreprise de demain »

mars 1, 2011 par IndiceRH

Neuilly-sur-Seine, lundi 28 février 2011 – Afin de creuser la nature des liens entre le monde de l’entreprise et celui des étudiants, Deloitte a mené une étude pour approfondir les attentes de ces futurs actifs et brosser le portrait de leur entreprise idéale pour l’avenir.

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Enquête Eurobaromètre sur l'employabilité des diplômés: l'importance du travail d'équipe, de l'adaptabilité, de la communication et des compétences linguistiques pour les employeurs

décembre 3, 2010 par IndiceRH

Une nouvelle enquête menée auprès des employeurs européens montre que, lors du recrutement de diplômés, les compétences dites «non techniques» ont autant d'importance que les compétences techniques spécifiques et les compétences informatiques.

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SFR s’est associé à DEAFI pour développer l’employabilité des sourds et malentendants et rendre son service client accessible

novembre 18, 2010 par IndiceRH

SFR s'est associé à DEAFI, spécialiste de la relation client adaptée, pour développer une solution d'accessibilité directe de son service client en formant des professionnels déficients auditifs au nouveau métier de vidéo-conseiller. Depuis le mois de juillet, ce sont trois vidéo-conseillers sourds qui assurent la relation avec les clients sourds ou malentendants de SFR. Ils répondent grâce à une webcam en Langue des Signes Française et par tchat.

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3 Questions à… Emmanuel Carré Enseignant en Management à l’ICD

octobre 1, 2010 par stephan1104

Que veut dire savoir-faire et savoir-être ? Et cela fait-il vraiment la différence le jour de l’entretien ?

Une compétence peut être technique, propre à un métier, ou transversale, commune à toutes les activités professionnelles. Les anglo-saxons parlent de « soft skills ». Trop souvent, les appréciations se résument à des jugements de valeur et les conseils à des adages ou des remarques de bon sens : il faut être naturel, soyez à l’écoute, la conviction c’est important, etc.

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Employabilité

septembre 10, 2011 par IndiceRH

juin 30, 2011 par IndiceRH

avril 7, 2011 par IndiceRH

mars 18, 2011 par IndiceRH

mars 1, 2011 par IndiceRH

décembre 3, 2010 par IndiceRH

novembre 18, 2010 par IndiceRH

octobre 1, 2010 par stephan1104

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