DRH
Les compétences clés du DRH de demain selon le baromètre Bodet Software / ESSCA
Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des Ressources Humaines, et l’ESSCA, Ecole de Management à Angers et Paris, ont dévoilé en septembre, les résultats de l’édition 2012 de leur baromètre RH*. Cet outil a pour objectif de définir le rôle et la place de cette fonction au coeur de l'activité économique.
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Développement des compétences : le « casse -tête » des DRH
· Les besoins de compétences évoluent et 1/3 des responsables RH estiment ne pas avoir suffisamment préparé leur personnel à ce changement.
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Radioscopie des DRH : les DRH attendus sur le terrain
Quels sont les enjeux et projets prioritaires des DRH aujourd’hui ?
Comment sont-ils perçus dans l’entreprise ?
Quels sont leurs qualités et leurs défauts ?
Qu’apprécient-ils dans leur métier ?
Comment souhaitent-ils évoluer professionnellement ?
2eme partie:
4eme partie:
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Les DRH réclament plus de simplicité et de marge de manoeuvre
Interrogés avant l’élection présidentielle sur les priorités du nouveau gouvernement, les DRH souhaitent qu’il agisse avant tout pour simplifier le code du travail (66%), réduire les contraintes sur le contrat de travail (40%) et améliorer les relations avec les instances représentatives du personnel (39%).
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Les DRH aiment leur métier mais vivent sous pression
Malgré cette frustration, les DRH sont globalement satisfaits de leur métier. Ils sont prêts à le recommander à un membre de leur famille, et encore davantage à un ami ou collègue.
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Les DRH frustrés de ne pouvoir agir sur le plan humain autant qu’ils le souhaiteraient
Pourtant, si les DRH ont choisi ce métier, c’est d’abord pour les Hommes : pour les aider à se développer et à monter en compétences (à 32%), même s’ils ne peuvent pas le faire autant qu’ils l’auraient souhaité (seulement à 24%).
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Les salariés veulent des DRH avec un grand « H »
Premier enseignement de cette radioscopie : à la question « quelles sont les principales qualités d’un bon DRH ? », les réponses des professionnels des ressources humaines et celles des salariés diffèrent fortement.
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