Diversité

Saint-Gobain signe un accord-cadre relatif à la diversité avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives

Soumis par stephan1104 le 6 sept. 2012 - 19:02

Pierre-André de Chalendar, Président Directeur-Général de la Compagnie de Saint-Gobain, et les cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, la CFTC, CGT et CGT-FO) ont signé un accord-cadre relatif à la diversité.

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Randstad : seule entreprise de ressources humaines à renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle et Diversité

Soumis par stephan1104 le 10 juill. 2012 - 11:28

Paris, le 06 juillet 2012 – Randstad vient de se voir renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle femme / homme et Diversité, obtenus respectivement en 2008 et 2009, après des audits de l’AFNOR sur des cahiers des charges exigeants.

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GDF SUEZ obtient le «Label Diversité»

Soumis par stephan1104 le 20 avr. 2012 - 07:44

GDF SUEZ s’est vu décerner le «Label Diversité» par l’Association Française de Normalisation (AFNOR). Ce label reconnaît et valorise les actions engagées et réalisées par le Groupe, depuis plus de 30 ans, en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité.

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SFR recrute les talents issus de la diversité

Soumis par stephan1104 le 1 juin 2012 - 14:34

4ème édition de la journée métiers de l’alternance SFR-Mozaïk RH le 30 mai

46 alternants recrutés depuis son lancement en 2009

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Coup de projecteur sur PQPM – ISC Paris, dispositif en faveur de la diversité et de l’ouverture sociale

Soumis par stephan1104 le 16 avr. 2012 - 09:22

Le dispositif « Une Grande Ecole, pourquoi pas m

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Diversité, médias sociaux, analyse des talents et intégration : SHL dévoile les grandes tendances RH de 2012

Soumis par IndiceRH le 17 janv. 2012 - 14:10

Le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents a listé les quatre principales tendances en matière de ressources humaines qui vont se dessiner ou se préciser en 2012, et invite les DRH à s’en inspirer pour définir leurs programmes.

Paris, le 17 janvier 2012

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« Bilan Diversité 2011 » ... La diversité, une valeur qui monte dans les entreprises

octobre 25, 2011 par stephan1104

La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité. Selon cette étude, les entreprises ont fait progresser de manière concrète leurs pratiques en matière de ressources humaines, aussi bien au niveau des recrutements que de la gestion de carrières. Ce mouvement concerne l’ensemble des entreprises, PME comprises. Les plus petites peinent toutefois sur le sujet, par manque de ressources dédiées.

Liens internet :

Voir les questions / réponses sur la Diversité

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Palmarès National des 6 émes Trophées de la Diversité 2011

octobre 6, 2011 par IndiceRH

Grand Prix 2011 - Politique Globale de Diversité : SNCF

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Quelle est la vocation de la notation A Compétence Egale/Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

La notation A Compétence Egale/Vigeo a plusieurs vocations :

Engager les cabinets de recrutement sur une obligation de moyens, à travers l’analyse du système managérial centré sur :
- La prévention des discriminations qui est une obligation légale, afin de garantir des pratiques professionnelles irréprochables,
- La promotion de l’égalité des chances qui repose sur une approche volontariste au-delà de l’égalité de traitement.

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Diversité, égalité, parité, etc.

juillet 18, 2011 par IndiceRH

La date du 14 Juillet prête à une réflexion sur le sens des mots et sur les valeurs qui structurent la société et les entreprises. En l’occurrence il m’a semblé opportun d’apporter un éclairage sur des termes dont l’usage est devenu presque aussi fréquent que le nombre d’approximations à leur sujet.

Parité :

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Diversité

octobre 25, 2011 par stephan1104

octobre 6, 2011 par IndiceRH

septembre 7, 2011 par IndiceRH

juillet 18, 2011 par IndiceRH

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