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Syndiquer le contenuClimat social

La Finance boite et court à sa propre perte provoquant une révolution socioculturelle

décembre 26, 2011 par Anonyme

Toute réflexion ne cesse d'évoluer. Et souvent, c'est en la confrontant à d'autres points de vue ou d'autres sources d'informations que la « lumière » jaillit.

Ainsi, je publie également mes articles sur différents forums ou communautés, et assez régulièrement, des professionnels y réagissent ou approfondissent certains points, souvent avec une véritable valeur ajoutée.

Secteur public : des réformes de l’Etat qui passent mal ( Observatoire Cegos)

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Les mauvais résultats constatés dans le secteur public tiennent notamment au fait que les fonctionnaires ont du mal à digérer les dernières réformes de l’Etat qui se sont soldées,  selon 69% d’entre eux, par des réductions d’effectifs. Cela semble avoir impacté la qualité du service rendu aux usagers ; c’est en tout cas ce qu’affirment très nettement (à 74%) les salariés du secteur public. Notons que les DRH du secteur public le constatent également, à 54%.

Une dégradation du climat social depuis un an ( Observatoire Cegos)

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Plus préoccupant, près d’1 salarié sur 2 (48%) affirme que depuis un an, le climat au sein de son entreprise/administration s’est dégradé ; seuls 10% d’entre eux disent le contraire. Le phénomène est particulièrement sensible dans le secteur public où 58% des personnes interrogées perçoivent une dégradation du climat social.

Des salariés toujours motivés malgré un climat social dégradé ( Observatoire Cegos)

octobre 21, 2011 par IndiceRH

L’Observatoire Cegos a interrogé 1300 salariés et 466 DRH en septembre 2011 afin de faire le point sur le climat social dans les entreprises et administrations. Quels sont les motifs de satisfaction et de mécontentement ? Quelles évolutions depuis 2009, date de la dernière  étude Cegos sur le sujet ? Cette édition 2011 permet de faire le point en distinguant pour la première fois le climat dans les entreprises privées et le secteur public.

 

L'économie, reine corrompue du bal dont les danseurs sont devenus pantins?

septembre 10, 2011 par Anonyme

"Le travail, c’est comme l’argent qu’il procure: il ne fait pas le bonheur mais il y contribue fortement. Encore faut-il qu’on puisse y trouver du sens. Ce serait plutôt le non-sens qui est au rendez-vous dans le quotidien professionnel des salariés français" témoigne Pierre-Eric Sutter, président de m@rs-lab cabinet expert en performance sociale organisationnelle.

Je ne peux qu'adhérer avec force à l'article rédigé par Pierre-Eric Sutter que vous pourrez lire plus loin dans ce billet.

L’optimisation de l'organisation du travail au premier rang des priorités RH

juin 8, 2011 par IndiceRH

Les champs d’action et les missions des services RH sont vastes et multiples. Les gestionnaires RH ont été invités à préciser quel était le degré de priorité de 15 démarches RH pour leur entreprise à moyen terme (12 à 18 mois). Parmi ces actions, 9 sont considérées comme de « très fortes » ou « assez fortes » priorités par au moins 60% des services RH tandis que 6 sont jugées prioritaires par moins de la moitié
d’entre eux.

Sortir de l'impasse socio économique: une 3ème voie pour repenser l'entreprise

mars 8, 2011 par Anonyme

Tactiques de stress, crise économique, souffrance au travail, pressions sur les PDG, les managers, les salariés voire la société; tout se mélange: comment sortir de cette spirale?

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