sourcing de candidats

Recrutement via les Réseaux Sociaux : Découvrez le Premier Outil qui compare la Performance des Activités de Recrutement sur les Réseaux Sociaux

mai 23, 2013 par Serendi

Une présence sur les réseaux sociaux permet d’accroître la (e-) réputation de l’entreprise, faire savoir qu’elle recrute et générer ainsi d’avantage de candidatures tout en créant un vivier de candidats pour les besoins futurs. De plus en plus d’entreprises ont pour ces raisons, créé leur page facebook, Twitter etc…
Le Social Recruitment Monitor (dit SRM – « moniteur de recrutement social » en Français) est un outil qui sert à comparer les performances des entreprises sur les réseaux sociaux dans le cadre de leur recrutement.

De quoi s’agit-il exactement ?

Liens internet :

Serendi - Votre Partenaire Sourcing de Candidats

En savoir plus
1073 reads

Recrutement : Top 5 des Tendances de l'Année 2012

Soumis par Serendi le 22 janv. 2013 - 12:53

Malgré la grande diversité des secteurs d'activité, des objectifs et des cultures d'entreprises, on a pu observer une uniformisation des défis liés au recrutement.
L'utilisation des réseaux sociaux, le recrutement mobile, la marque employeur et le sourcing de candidats passifs font partie des sujets phares des conférences et autres évènements dédiés au recrutement.

Liens internet :

www.serendi.com

En savoir plus
1588 reads

Pourquoi externaliser le recrutement ?

janvier 8, 2013 par Serendi

L'externalisation du recrutement offre de nombreux avantages, lorsque cette solution est correctement mise en place. Dans sa forme la plus complète et performante le RPO comprend la gestion globale de la fonction du recrutement.

Liens internet :

Plus d'informations sur le RPO

En savoir plus
223 reads