Orientation sexuelle
Quick-scan : quelques pistes pour devenir une organisation « gay-friendly »
Quick-scan : quelques pistes pour devenir une organisation « gay-friendly »
Les témoignages recueillis ont permis de dresser le bilan des bonnes pratiques RH appliquées aux salarié-e-s LGBT. Ils auront dans le même temps éclairé les aspects sur lesquels butte encore l’avènement d’une véritable égalité des droits entre salariés, quelle que soit leur orientation sexuelle. Pour, au final, à la manière d’un guide pratique, tenter d’apporter une réponse à ce qui constitue une organisation « gay-friendly ».
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Quick scan : un éclairage sur les principaux enseignements
Quick scan : un éclairage sur les principaux enseignements
Pour ce premier Quick-scan, l’Institut Randstad et L’Autre Cercle ont interrogé 26 organismes publics et privés (dont EDF, la ville de Poitiers, l´Agence Régionale de Santé Ile-de-France...) représentant 1,7 million de salarié-e-s et agents dont 800 000 en France. Les personnes interrogées, DRH ou responsables « diversité » et/ou « innovation sociale », l’ont été à la faveur d’entretiens d’une à deux heures conduits de mai à septembre 2011.
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Le contexte de l’étude : le public LGBT victime de discriminations au travail
L’entreprise a-t-elle formé ses managers à la non discrimination liée à l’orientation sexuelle ? En cas de manifestation organisée par l’entreprise, les conjoints pacsés ou mariés sont-ils invités de la même façon ? Le nombre de jours de congés liés à un mariage est-il équivalent à celui lié à un Pacs ?
Autant de questions, parmi les 45 posées par l’Institut Randstad et L’Autre Cercle dans leur étude conjointe Quick-Scan, qui entendent lever le voile sur les pratiques RH déployées par les employeurs à l’égard de la population LGBT.
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Qu’est-ce qu’une entreprise Gay-Friendly ?
L’Institut Randstad et L’Autre Cercle révèlent les résultats de l’étude Quick-scan sur les pratiques RH en matière de diversité et de non discrimination à destination du public LGBT[1]
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