C’est en 2010 que le Conseil général du Loiret choisit de structurer sa démarche GPEC. La même année, un nouveau décret régit la gestion des entretiens annuels dans la fonction publique.
Pour accompagner le développement professionnel de tous ses collaborateurs, le groupe Crédit Agricole S.A. a signé le 6 juillet dernier avec les organisations syndicales (SNB-CFE/CGC, CFDT, FO, CFTC) un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour l’ensemble de ses entités en France.
Paris, avril 2012
En créant MySpheres, Neospheres, société spécialisée dans le conseil RH, révolutionne la gestion des ressources humaines dans les PME en leur permettant d’adopter un plan de GPEC et de s’engager dans la démarche RSE.
Le 4 avril dernier, Elior et les organisations syndicales CFE/CGC, CFTC et FO ont signé un accord sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) dans les activités de restauration collective du Groupe.
Paris, le 30 mars 2012. Hier, jeudi 29 mars 2012, pour la 6eme année consécutive, les Trophées du DIF ont permis de mettre en lumière les plus belles actions de formations menées par les entreprises françaises. 8 entreprises ont été récompensées dans 2 catégories : Grandes Entreprises et PME/PMI.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein des DSI des grandes entreprises, est peut-être la réponse aux enjeux auxquels cette filière va devoir faire face dans les années à venir : vieillissement de la population, évolution exponentielle des technologies, exigences des clients internes, etc.
Des enjeux nouveaux pour les informaticiens
La gestion des compétences - GPEC
Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes