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Le Conseil général du Loiret choisit OpenPortal pour optimiser sa démarche GPEC

C’est en 2010 que le Conseil général du Loiret choisit de structurer sa démarche GPEC. La même année, un nouveau décret régit la gestion des entretiens annuels dans la fonction publique.

Le groupe Crédit Agricole S.A. s’engage sur une politique sociale innovante pour favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs

Pour accompagner le développement professionnel de tous ses collaborateurs, le groupe Crédit Agricole S.A. a signé le 6 juillet dernier avec les organisations syndicales (SNB-CFE/CGC, CFDT, FO, CFTC) un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour l’ensemble de ses entités en France.

Enfin un outil pour les PME qui souhaitent adopter une réelle politique de GPEC

Paris, avril 2012

En créant MySpheres, Neospheres, société spécialisée dans le conseil RH, révolutionne la gestion des ressources humaines dans les PME en leur permettant d’adopter un plan de GPEC et de s’engager dans la démarche RSE.

Elior Restauration signe un accord GPEC innovant

Le 4 avril dernier, Elior et les organisations syndicales CFE/CGC, CFTC et FO ont signé un accord sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) dans les activités de restauration collective du Groupe.

Trophées du DIF 2012 : 8 entreprises récompensées pour leur implication dans leur politique de formation DIF & GPEC

Paris, le 30 mars 2012. Hier, jeudi 29 mars 2012, pour la 6eme année consécutive, les Trophées du DIF ont permis de mettre en lumière les plus belles actions de formations menées par les entreprises françaises. 8 entreprises ont été récompensées dans 2 catégories : Grandes Entreprises et PME/PMI.

Quel avenir pour les informaticiens au sein des grandes entreprises ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein des DSI des grandes entreprises, est peut-être la réponse aux enjeux auxquels cette filière va devoir faire face dans les années à venir : vieillissement de la population, évolution exponentielle des technologies, exigences des clients internes, etc.

Des enjeux nouveaux pour les informaticiens

AREVA lance FACES, le projet de déploiement de l'accord européen sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

octobre 12, 2011 par IndiceRH

AREVA (Paris:AREVA) annonce le lancement de FACES, le projet de déploiement opérationnel de l'accord européen sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), signé en avril dernier avec la Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM). Il a été lancé officiellement le 6 octobre, lors du séminaire annuel européen organisé par AREVA et la FEM.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est-elle une obligation pour les entreprises ?

septembre 26, 2011 par IndiceRH

La Loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo (loi n°2005-32) a en effet établi en France une obligation d'instaurer une GPEC pour les sociétés ou les groupes de sociétés employant au moins 300 salariés et sur les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.

Une bonne démarche de mise en œuvre comportera :

La mise en œuvre d'une GPEC : méthode et pragmatisme

septembre 26, 2011 par IndiceRH

Dans une vision dynamique et pratique, la GPEC offre un dispositif de traitement coordonné des besoins professionnels, identifiés ou exprimés, par la définition et l'application de plans d'action :

·        plan de formation

·        plan de mobilité

·        plan de recrutement

·        plan de mutualisation (organisation-redéploiement)

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