Valérie Graylen

La rentrée au bureau : comment ne pas se laisser envahir par le stress ?

Soumis par stephan1104 le 22 sept. 2012 - 07:49

La rentrée au bureau : comment ne pas se laisser envahir par le stress ?
Après quelques semaines de vacances, la rentrée au travail peut être une période difficile à vivre, et chargée d'appréhensions de toutes sortes.

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Entreprise : les 3 clés pour bien réagir face aux arrêts maladie

Soumis par IndiceRH le 22 févr. 2012 - 19:02

Par Valérie Graylen - Directrice du développement stratégique et de la communication - Groupe Anveol, conseil en RH

En France, les salariés du Privé s’absentent en moyenne 13 jours par an pour arrêt maladie. Comment l’employeur peut-il remédier à ces absences coûteuses et perturbantes pour l’organisation de son entreprise ? Peut-il les prévenir ?

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Clé n°5 : Mettre des barrières entre vie professionnelle et vie privée

Soumis par IndiceRH le 9 déc. 2011 - 20:02

Smartphones, tablettes, webcams… Aujourd’hui, la technologie permet à chacun de ne jamais se déconnecter complètement de son entreprise. Néanmoins, des barrières claires entre vie professionnelle et vie privée doivent être rétablies, et le dirigeant doit faire en sorte que ces barrières soient respectées.

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Clé n°4 : Valoriser les compétences et l’expérience des salariés

Soumis par IndiceRH le 9 déc. 2011 - 20:01

La formation des salariés représente un enjeu majeur aujourd’hui : non seulement ils doivent se former pour rester employables, mais ils ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer. Redonner du sens, c’est aussi redonner du sens au savoir-faire. Les entreprises doivent accroitre les compétences vivantes des collaborateurs en mettant en place de nouveaux cadres de référence.

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Clé n°3 : Bien choisir et former les managers de proximité

Soumis par IndiceRH le 9 déc. 2011 - 20:01

Le meilleur technicien ne sera pas forcément un bon manager d’équipe. Trop souvent, les entreprises choisissent de bons techniciens et les propulsent au rang de managers. Mais, manager n’est pas inné. Une formation s’avère donc indispensable pour toute prise de fonction managériale, associée d’un accompagnement tout au long de la prise de fonction et lors des changements de poste.

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Clé n°2 : Clarifier les organisations

Soumis par IndiceRH le 9 déc. 2011 - 20:01

Il faut simplifier les organisations matricielles, où chaque salarié se voit rattacher à plusieurs lignes hiérarchiques. Aujourd’hui, plus personne ne sait vers qui il doit reporter, se confier et demander conseil pour avancer au quotidien dans son activité. Les salariés ont besoin de visibilité sur les organisations, de référents clairement identifiés.

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Clé n°1 : Redonner du sens au travail

Soumis par IndiceRH le 9 déc. 2011 - 20:00

Pour être motivés, les salariés ont besoin de trouver du sens dans leur travail. Pour enrayer l’individualisme et recréer des espaces d’initiatives et de responsabilités, les dirigeants ou les managers doivent entretenir pour chacun de leurs salariés le sentiment de participer à une construction collective.