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Syndiquer le contenuPierre Roux

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est-elle une obligation pour les entreprises ?

septembre 26, 2011 par IndiceRH

La Loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo (loi n°2005-32) a en effet établi en France une obligation d'instaurer une GPEC pour les sociétés ou les groupes de sociétés employant au moins 300 salariés et sur les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.

Une bonne démarche de mise en œuvre comportera :

La mise en œuvre d'une GPEC : méthode et pragmatisme

septembre 26, 2011 par IndiceRH

Dans une vision dynamique et pratique, la GPEC offre un dispositif de traitement coordonné des besoins professionnels, identifiés ou exprimés, par la définition et l'application de plans d'action :

·        plan de formation

·        plan de mobilité

·        plan de recrutement

·        plan de mutualisation (organisation-redéploiement)

La GPEC optimise les affectations et les parcours professionnels

septembre 26, 2011 par IndiceRH

La GPEC constitue une démarche de management durable des ressources humaines, soucieuse de prévention, d'économie, de planification, de valorisation et de concertation.

 

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC : plus qu'un concept à la mode, une dynamique de management

septembre 26, 2011 par IndiceRH

Pour assurer son adaptation aux multiples évolutions de son environnement économique et professionnel, l'optimisation des ressources humaines, tant quantitative que qualitative, est pour l'entreprise comme pour la collectivité une condition essentielle de bon emploi et de la tonicité de son personnel. Pierre Roux, expert-conseil Baker Tilly France, explique les enjeux de la GPEC et donne des éléments de méthode pour les entreprises qui souhaitent la mettre en place.

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