Abdel Aïssou

Randstad : seule entreprise de ressources humaines à renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle et Diversité

Soumis par stephan1104 le 10 juill. 2012 - 11:28

Paris, le 06 juillet 2012 – Randstad vient de se voir renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle femme / homme et Diversité, obtenus respectivement en 2008 et 2009, après des audits de l’AFNOR sur des cahiers des charges exigeants.

En savoir plus
1238 reads

L’Institut Randstad devient partenaire de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise

Soumis par stephan1104 le 2 juill. 2012 - 17:27

La signature de la convention entre l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise
(OFRE) et l’Institut Randstad, lundi 2 juillet à 17h à l’Institut d’Études Politiques de
Rennes, marquera le lancement officiel de l’OFRE.

En savoir plus
1608 reads

Randstad Award 2013 - Public, privé, santé : l´attractivité des employeurs passée au crible

Soumis par stephan1104 le 12 avr. 2013 - 13:39

Le deuxième volet de l´étude Randstad Award se penche sur la manière dont le grand public perçoit l´attractivité des entreprises privées, des ministères et des institutions de la santé. En d´autres termes : quels sont leurs atouts respectifs? En plus de permettre la comparaison, cette partie vise aussi à mettre au jour d´éventuels décalages entre les attentes du grand public et la réalité telle qu´il la perçoit.

Le top 5 des critères d’attractivité les plus communément associés aux employeurs des secteurs donnés

En savoir plus
352 reads

Baromètre RH des collectivités locales 2011 ....Fonction publique territoriale : la gestion individualisée des Ressources Humaines rentre dans les moeurs

septembre 9, 2011 par IndiceRH

Paris, le 8 septembre 2011 – Dans un environnement financier toujours en tension, les collectivités locales font face à des évolutions structurelles, parmi lesquelles des départs à la retraite en hausse, qui les conduisent à revoir leur politique de ressources humaines. Elles sont de plus en plus nombreuses à opter pour l’individualisation de la gestion des carrières des agents. Dans le même temps, et en dépit des contraintes budgétaires qui pèsent sur elles, près d’une collectivité locale sur trois estime que ses effectifs augmenteront en 2012.

1ere Partie:

Baromètre RH des collectivités locales 2011 ....Fonction publique territoriale : la gestion individualisée des Ressources Humaines rentre dans les moeurs

2eme partie:

Baromètre RH des collectivités locales 2011 : L’individualisation de la gestion des Ressources Humaines, une tendance de fond

3eme partie:

Baromètre RH des collectivités locales 2011 : Les effectifs des collectivités locales en légère hausse en vue en 2012

4eme partie:

Baromètre RH des collectivités locales 2011 : L’intérim, un outil de gestion des Ressources Humaines en devenir