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Handi-cv.com sur les sommets

HANDI-CV.COM hisse ses couleurs flamboyantes en haute altitude. Différentes mises en scène autour du drapeau officiel du site retracent en images ses valeurs d'engagement pour l'emploi des personnes handicapées.

Venez découvrir de nombreuses photos artistiques et originales de ce nouveau site :

Handi-cv.com : nouvelle grille tarifaire pour simplifier le recrutement handicapé

Aujourd'hui, recruter à petits prix devient accessible ! Site de référence dans le recrutement des travailleurs handicapés, Handi-cv.com vous propose des prestations à faible coût.

Quels sont les autres axes stratégiques à prévoir en matière d’insertion de travailleurs handicapés ?

mars 12, 2012 par stephan1104

Parmi les axes stratégiques du partenariat figurent également l’information et la sensibilisation des entreprises et de leurs salariés ainsi que l’identification des actions à mener et la mobilisation des ressources nécessaires.

Quels sont les objectifs des conventions en matière d’emploi et d’insertion des travailleurs handicapés au niveau des conventions de branche ?

mars 12, 2012 par stephan1104

A travers ce partenariat, l’OPCA et l’Agefiph se fixent pour objectif d’augmenter et de pérenniser le taux d’emploi des personnes handicapées dans la branche  notamment par le développement  des contrats et des périodes de professionnalisation et de faciliter l’accès à la formation des salariés handicapés de plus de 45 ans.

Citez des exemples d’actions que peuvent mettre en place des OPCA en matière d’emploi et d’insertion de travailleurs handicapés ?

mars 12, 2012 par stephan1104

Ainsi, le renouvellement de la convention de partenariat entre Intergros et l'Agefiph prévoit :

La sensibilisation autour des thèmes du handicap concerne t-elle que les collaborateurs d’une société ?

mars 12, 2012 par stephan1104

Le groupe TRANSDEV, filiale de la Caisse des Dépôts, 4ème opérateur privé de transport public en Europe, a lancé la première formation de formateurs à l'accessibilité des personnes handicapées les 21, 22 et 23 avril derniers, au sein de sa filiale orléanaise, la SETAO.

Qu’appelle t-on la stratégie de mise en accessibilité ?

mars 12, 2012 par stephan1104

Avec cette formation, le groupe TRANSDEV souhaite aller plus loin dans la stratégie de mise en accessibilité de ses réseaux en prenant en compte l'accueil de l'accessibilité, adapté à chaque type de handicap.

Faut il mettre en place des indicateurs de progrès ?

mars 12, 2012 par stephan1104

La mise en place d’indicateurs de progrès permettra à la Direction de Degrémont et à l’Agefiph de suivre l’avancement du plan d’actions sur une base bi-annuelle.

Faut il selon vous circonscrire les problématiques du handicap au seul emploi ? Ne faut il pas agir de manière plus globale notamment sur l’éducation ?

mars 12, 2012 par stephan1104

Alcatel-Lucent lance le Programme@talentEgal pour aider les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures 

Ce programme pédagogique vise avec des écoles partenaires à accompagner des jeunes dans la préparation d’un diplôme Bac+2 à Bac +4/5

Quelle est la part des salariés handicapés dans l’effectif global en 2008 ?

mars 12, 2012 par stephan1104

En 2008, 284 000 travailleurs handicapés ont été employés dans les 129100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). En équivalent temps plein sur l’année, ces salariés handicapés représentaient 2,6 % de l’effectif des établissements concernés par cette obligation et n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées.

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