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Le mode SaaS ... Face à une idée reç…ue

septembre 9, 2011 par IndiceRH

On entend souvent dire qu’un logiciel en mode SaaS coûte moins cher qu’un logiciel en mode licence…
Cette idée reçue très répandue, se heurte malheureusement à la réalité : une offre SaaS n’est pas moins chère qu’une offre en mode licence. Elle est au contraire plus chère !

Le mode SaaS ... La recherche d’une solution simple et facile d’accè‚s

septembre 9, 2011 par IndiceRH

AŒ travers  ce  nouveau  mod€èle conomique,  deux  enjeux  sont  primordiaux  pour  les  ressources humaines. Tout d’abord, il y a un enjeu d’accessibilité : le logiciel doit ê†tre suffisamment simple et intuitif d’utilisation, pour nécessiter le minimum de formation.

Le mode SaaS ... Un modèle en pleine expansion pour les ressources humaines

septembre 9, 2011 par IndiceRH

Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence.

Le mode SaaS ... Une nouvelle tendance économique

septembre 8, 2011 par IndiceRH

Le mode SaaS est avant tout un nouveau modè€le conomique : au lieu d’acquérir des licences de logiciels (logiciels de gestion, de bases de données, de systè€me d’exploitation,  de sécurité, etc…),  des  serveurs,  et  d’assurer  en  interne  les  services  (support  aux  utilisateurs,  sauvegardes,  sécurité,  mise „ jour, etc…), le SaaS consiste à„ louer un service de mise „à disposition d’une application et des  matériels et services associés.

La gestion des temps en mode SaaS : quels en sont les bénéfices ?

septembre 8, 2011 par IndiceRH

Le  march遠 des  ressources  humaines  subit  depuis  quelques  temps une  profonde  mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modè‚le reste  encore  minoritaire,  mais  il  est  possible  qu’il  dépasse  ƒà  terme  le  mod‚èle  licence.
Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour  les entreprises.

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