Entretien d'évaluation

Est il indispensable du coté du salarié de bien préparer l’entretien d’évaluation ?

octobre 11, 2011 par IndiceRH

La fourniture d’informations explicatives à destination des salariés (édition de brochures, messages internes, éléments sur l’Intranet, etc.), suffisamment en amont de
l’entretien, permet de leur faire comprendre le dispositif d’EIE, ses enjeux, les critères et les possibilités de recours. Par ailleurs, pour que l’évalué fasse preuve d’objectivité et de recul face à son évaluation, il est important que l’entretien se prépare bien en amont.

http://www.strategie.gouv.fr/content/entretiens-devaluation-et-bien-etre...

Que faut il pour que l’outil “Entretien d’évaluation “ soit crédible et constitue un véritable moment de dialogue ?

octobre 11, 2011 par IndiceRH

Pour que l’EIE soit un véritable moment de dialogue, deux prérequis sont nécessaires :

Ne serait il pas plus judicieux de solliciter l’avis du CHSCT lors de la mise en place d’un système d’évaluation ou lors d’un changement organisationnel plutôt que d’en faire une obligation systématique ?

octobre 11, 2011 par IndiceRH

Une consultation préalable du CHSCT apparaît utile surtout lorsqu’un système d’évaluation est mis en place (ou modifié substantiellement) dans le cadre plus large d’un changement organisationnel important (sur lequel est par ailleurs consulté le CHSCT). Ce constat permet, selon l’option retenue, soit d’éclairer les décisions que doivent prendre les CE (saisine ou non du CHSCT), soit de préciser le code du travail en ce sens.

Quelle est l’utilité de la consultation des IRP en matière d’entretien d’évaluation ?

octobre 11, 2011 par IndiceRH

La consultation du CE se justifie pleinement au regard de sa compétence générale et de l’intérêt, pour les salariés comme pour l’employeur (moindre risque contentieux, légitimation du dispositif), de recueillir l’avis des représentants des salariés sur le contenu des entretiens.

http://www.strategie.gouv.fr/content/entretiens-devaluation-et-bien-etre...