Diversité

Etat des lieux de la Diversité : chiffres clés des inégalités de l’emploi

octobre 25, 2011 par IndiceRH

Focus : chiffres clés des inégalités dans l’emploi
* Les personnes aux prénoms maghrébins ont 3 à 4 fois plus de risques d’être écartées d’un recrutement (Observatoire des discriminations).

* Les plus de 50 ans ont 2,8 plus de risques d’être écartés du processus de recrutement (Observatoire des discriminations).
* Selon le gouvernement 40 % des entreprises seulement remplissaient fin 2009 leur obligation en matière d’emploi des personnes handicapées. Le taux d’emploi légal se situe autour de 2,6%, alors qu’il devrait être de 6%.

Qu’est-ce que la charte de diversité en entreprise ?

octobre 25, 2011 par IndiceRH

La Charte de la Diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui souhaite lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’oeuvrer en faveur de la diversité.
Elle exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française.
Articulée autour de six articles, la Charte guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles

Citez les raisons qui peuvent pousser les entreprises à s’engager dans la Diversité ?

octobre 25, 2011 par IndiceRH

Même si globalement, ce sont toujours les raisons éthiques et la démarche globale RSE qui poussent les entreprises à s’engager, on note d’un bilan Diversité à un autre l’accroissement des motivations RH : on souhaite au travers de la diversité améliorer la gestion des RH, mais aussi doper l’image et la réputation de l’entreprise. Sans oublier aussi qu’elles le font aussi pour respecter la loi, pour se conformer à la conviction personnelle des dirigeants, pour des raisons éthiques et morales, et pour améliorer la performance économique.