Discriminations

Quelle gouvernance pour le dispositif de notation A Compétence Egale / Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

Afin de garantir la neutralité du dispositif, sa validité scientifique et éthique, A Compétence Egale a constitué un comité éthique et scientifique : Collège cabinets de recrutement :

- 4 membres d’A Compétence Egale
- Syntec Recrutement

Collège expert :
- L’ESSEC
- Liège HEC – Université de Liège
- Fabric of Society

Collège entreprises :
- L’ANDRH
- Secrétariat de la Charte de la diversité
- L’AFMD

Il faut ajouter une étude des candidats présentés (short lists) dans la notation A Compétence Egale / Vigeo

septembre 7, 2011 par IndiceRH

A l’analyse des 5 phases de recrutement, s’ajoute une étude des candidats présentés (short lists) grâce :
- à une analyse des CV,
- à un questionnaire volontaire et anonyme renseigné par les candidats short listés.
Cette mesure sera présentée séparément de la notation, ce qui permettra au cabinet de connaître la démographie des candidats présentés, de suivre l’évolution de la diversité des profils de ses candidats dans le temps, d’identifier les leviers d’amélioration dans leurs processus (sourcing…).

Les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo : définir le besoin puis construire l'offre

septembre 7, 2011 par IndiceRH

Au coeur du processus de recrutement, se trouvent l'analyse du besoin et ensuite la construction de l'offre.

Les points de vigilance sont nombreux :

Quels sont les critères de la notation A Compétence Egale / Vigeo ?

septembre 7, 2011 par IndiceRH

Ils correspondent à une analyse des phases du processus du recrutement :
Les critères qui sont notés individuellement recouvrent 5 phases du processus de recrutement. La pondération des phases permet de prendre en compte leur importance dans la note globale du cabinet :
L'Analyse des processus et interrogation des parties prenantes correspond à 70% de la note
* Ambition stratégique (coefficient 1)
* Politique commerciale (coefficient 1)
* Définition du besoin et élaboration de l’offre (coefficient 2)