Climat social

Le climat social en 2011 s’est il globalement détérioré ?

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Un climat social en demi-teinte qui semble s’être détérioré cette année. Celui-ci est toutefois compensé par un bon climat et de bonnes relations au sein des équipes de travail.
Une situation au global plus critique dans le secteur public que dans le secteur privé.
Les salariés restent très impliqués et motivés par leur travail, même si un certain désengagement se confirme.
Les salariés paraissent inquiets et en « perte de sens », manquant notamment de perspectives en matière d’avenir professionnel.
Les managers restent peu présents aux yeux des collaborateurs.

Les salariés ont ils confiance en l’avenir de leur entreprise ou administration ?

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Cet aspect est rassurant. Les salariés se disent plutot fiers de leur entreprise/administration… mais moyennement confiants quant à son avenir. Ils  continuent d’être fiers de travailler pour leur employeur (-8% par rapport à 2009). Dans le privé, un salarié sur deux a confiance dans l’avenir de son entreprise, contre 36% dans le secteur public. Les DRH sont eux plus pessimistes que les salariés, surtout dans le secteur public.

Enquête « CLIMAT SOCIAL » de l’Observatoire Cegos dans les entreprises privées et le secteur public 2011

Les salariés adhérent ils à la stratégie de l’entreprise ?

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Pas vraiment, les salariés peinent à comprendre la stratégie et à y adhérer. Seuls 39% des salariés comprennent les orientations stratégiques (vs 55% en 2009). On observe un net recul quant à l’adhésion à ces orientations (-15%), avec seulement 28% des salariés du secteur public Les perceptions des DRH et des salariés sur ce sujet sont très décalées.

Enquête « CLIMAT SOCIAL » de l’Observatoire Cegos dans les entreprises privées et le secteur public 2011

Les évolutions du système de rémunération dans le secteur public sont elles perçues positivement ?

octobre 21, 2011 par IndiceRH

Les salariés du secteur public sont plutôt favorables à l’intéressement collectif
Ils sont plus réservés quant à la mise en place de primes individuelles au mérite

Enquête « CLIMAT SOCIAL » de l’Observatoire Cegos dans les entreprises privées et le secteur public 2011