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Syndiquer le contenuMétier / Formation

Formation : Les meilleures pratiques de l'achat de formation

janvier 29, 2013 par stephan1104

Une grande partie des prestations de formation réalisées dans les entreprises, sont achetées. L'achat peut porter sur la conception de la formation, sur l'organisation logistique du déploiement, et sur l'animation.

Formation : Formation et gestion des compétences

janvier 29, 2013 par stephan1104

Le responsable de formation a pour mission d'élaborer des parcours de professionnalisation liés aux métiers de l'entreprise. Il articule différentes modalités de formation afin de se rapprocher au plus près des besoins de terrain.

Formation : Évaluer la formation

janvier 29, 2013 par stephan1104

La fonction formation est confrontée à une demande de preuve du retour sur investissement des actions. Cette formation vous permettra d'acquérir la méthode nécessaire pour prouver la valeur des actions de formation. Il s'agira de mesurer les résultats: satisfaction, acquis, transfert des acquis de formation, impact et retour sur investissement.

Formation : Executive Master Management de la Formation

janvier 29, 2013 par stephan1104

L’Université Paris Dauphine et Cegos associent leurs compétences pour vous proposer un executive master Management de la Formation.

Formation : Construire et mettre en œuvre le plan de formation

janvier 29, 2013 par stephan1104

Élaborer le plan de formation requiert à la fois une bonne connaissance des dispositions légales et conventionnelles, et un processus rigoureux, avec des supports adaptés au contexte de l’entreprise.

Formation : Directeur formation

janvier 29, 2013 par stephan1104

La formation est un vecteur majeur d'avantage concurrentiel pour l'entreprise : elle contribue en effet à développer les compétences et la capacité d'innovation, qui sont au cœur de la performance.

Formation : Manager les formateurs internes et les tuteurs

janvier 29, 2013 par stephan1104

L'entreprise crée des savoirs et savoir-faire qui lui sont propres, qu'il lui appartient de transmettre, notamment via le tutorat. Les changements d'organisation du travail, de technologies, créent un fort besoin d'accompagnement en situation de travail, visant à l'émergence de nouvelles pratiques professionnelles.

Formation : Les bases de la GPEC

janvier 29, 2013 par stephan1104

La GPEC est indispensable à toute organisation privée ou publique en période de croisière ou de crise. Tous les acteurs doivent jouer leur rôle pour permettre à la démarche de réussir. On peut constater que la seule bonne volonté ne suffit pas. Les aspects techniques de la GPEC peuvent freiner la mise en œuvre.

Formation : Les bases de la GPEC

janvier 28, 2013 par stephan1104

La GPEC est indispensable à toute organisation privée ou publique en période de croisière ou de crise. Tous les acteurs doivent jouer leur rôle pour permettre à la démarche de réussir. On peut constater que la seule bonne volonté ne suffit pas. Les aspects techniques de la GPEC peuvent freiner la mise en œuvre.

Formation : Assistant(e) formation

janvier 28, 2013 par stephan1104

La formation professionnelle continue s'inscrit dans un cadre juridique précis. Une bonne connaissance des règles applicables et des modes de financement, permettent à l'assistant(e) formation de mettre en place des réponses adaptées et de maîtriser les coûts.

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