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(Gros) mots de la formation

La société Wellington, membre du groupe HR Path, devient Univers Paie

avril 21, 2013 par stephan1104

Univers Paie, ex Wellington, est spécialiste de la gestion de la paie et des RH depuis 1996
Basée à Caen, l’équipe d’Univers Paie a développé une expertise en gestion des Ressources Humaines dédiée aux petites et moyennes entreprises en France, ainsi qu’auprès des Syndics de copropriété pour la paie des employés d’immeubles.
Univers Paie réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 1,2 million d’euros. Elle propose à ses 700 clients des solutions autour :
de la gestion de la paie
de la gestion des talents en mode SaaS.
« L’ambition d’Univers Paie est de servir les PME grâce à notre capacité à les accompagner dans leur développement», assure Marc Dedei, Directeur Général d’Univers Paie.
A propos d’HR Path

(Gros) mots de la formation

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Mémoire

juin 9, 2011 par Stéphane Diebold

La mémoire est souvent considérée comme un stock, un espace de capitalisation. Tel n’a pas toujours été le cas : l’Antiquité voyait dans la mémoire, Mnémosyne, la mère des muses de la connaissance, ce que Cicéron résumait par la formule « la mémoire est la salle au trésor de toutes les choses ». Il y a quelque chose de magique dans la mémoire.

Liens internet :

http://www.learnpositive.fr/gros-mots-formation/memoire/

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Acquis

mai 11, 2011 par Stéphane Diebold

L’acquis est souvent perçu comme un processus qui relie unilatéralement un individu à son environnement : l’environnement envoie une information que l’individu comprend plus ou moins. Il s’agit d’un processus en trois étapes : encodage, stockage et restitution.

Liens internet :

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Formation : Métiers RH et outils de pilotage

Professionnalisation des acteurs de la fonction RH
- Formation à la GRH pour RRH en PME et établissement - 9 jours
- Formation à la fonction Ressources Humaines - 20 jours
- DRH, business and human partner - 6 jours
- L'essentiel en gestion des Ressources Humaines - 4 jours
- Missions, approches et postures pour réussir dans la fonction RH - 2 jours
- Élaborer la politique RH de son entreprise - 2 jours
- Les clés de la GRH pour managers - 2 jours
- Conduire les entretiens "difficiles" en RH - 2 jours
- RRH coach - 3 jours
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Formation : Manager et faire évoluer les compétences

La gestion des compétences - GPEC
- La gestion des compétences de A à Z - 10 jours
- Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 4 jours
- Les bases de la GPEC - 2 jours
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- Construire le référentiel de compétences - 2 jours
- Comment faire vivre sa GPEC - Perfectionnement - 2 jours
- Décrire les emplois et les fonctions - 3 jours
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Mobilité - Orientation - Tutorat - VAE et sécurisation des parcours professionnels
- Sécuriser les parcours professionnels - 3 jours
- Gérer et développer la mobilité interne - 4 jours
- Piloter la démarche d'orientation professionnelle - 3 jours
- Conduire les entretiens de seconde partie de carrière - 2 jours
- Gérer la mobilité internationale - 2 jours
- Organiser la transmission des savoir-faire de votre entreprise - 2 jours
- Mettre en place une politique de tutorat - 2 jours
- Réaliser votre "check-up" compétences - 2 jours
- VAE : Faire le bon choix, construire son dossier de preuves et réussir les épreuves - 2 jours
Les différentes générations au travail : seniors, quadras et jeunes

Formation : Recruter, évaluer et rémunérer

Le recrutement
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- Pratiquer l'entretien de recrutement - 3 jours
- Les techniques pour réussir ses recrutements - 2 jours
- Expert en entretien de recrutement - 3 jours
- Réussir l'intégration des nouveaux embauchés - 2 jours
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