Enquêtes RH / Sondages
Attractivité des régions : les salariés attentifs au coût de la vie et à la qualité de vie avant d’envisager une mobilité professionnelle
51% des cadres de premier niveau, techniciens et employés qualifiés se disent prêts à changer de région, dont 60% pour une opportunité professionnelle
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Etude Avanade : 30 % des entreprises françaises ont modifié leurs processus métier face à l'utilisation des technologies mobiles et grand public
Les entreprises innovantes adoptent de nouvelles méthodes de travail, appliquent de nouveaux processus métier et deviennent plus performantes.
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Les rémunérations seront stables en 2013 dans un contexte d’incertitude économique forte
Paris, le 28 janvier 2013 – Le cabinet de recrutement Hays publie en partenariat avec Cadremploi son étude de rémunération nationale pour l’année 2013, qui vient confirmer les tendances de 2012. Malgré un contexte incertain, 69 % des entreprises pensent embaucher en 2013, et 59 % des candidats envisagent de changer d’emploi.
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L'agent public 2.0 : analyses et propositions du Centre d’analyse stratégique (CAS)
Au cours de la dernière décennie, la fonction publique a fait une place majeure aux nouvelles technologies de l’information dans le processus de modernisation dans lequel elle est engagée. L’e-administration n’a cessé de se développer, transformant largement les rapports entre usagers et l’administration, et les conditions de travail des agents du service public.
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74 % des Millénaires (« Gen Y ») pensent que les dirigeants ne favorisent pas suffisamment la créativité et l'innovation dans l’entreprise
Enquête mondiale Deloitte sur la génération du Millénaire et l’innovation
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61% des cadres pensent que leur salaire ne sera pas revalorisé en 2013
- Résultats de l’enquête Cadremploi sur les salaires et perspectives d’augmentations -
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Quel management pour demain ? Etude Kurt Salmon
Paris, le 22 janvier 2013 – Au-delà des théories managériales qui alimentent le fonds académique du conseil en management et ressources humaines, la pratique au quotidien se nourrit de convictions inséparables de l’expérience réelle des individus. Kurt Salmon, cabinet de conseil, publie l’étude « Du comité de Direction au manager de proximité : quel management pour demain ? ».
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Emploi : quelles sont les qualités pour avoir une promotion et comment l’obtenir ?
Obtenir une promotion ne relève pas uniquement de bons - voire de très bons – résultats. Cela dépend aussi de caractéristiques complémentaires… que le spécialiste du recrutement Robert Half a voulu cerner en interrogeant les Responsables/Directeurs des Ressources Humaines (DRH) français.
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Etude SHL : Lesquels de vos salariés sont les plus grandes sources de risque pour votre entreprise ?
Une étude de SHL révèle qu’une personne sur huit est une source importante de risque pour son entreprise.
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Etude Apec - Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination
Les discriminations à l’embauche ont-elles disparu ? Les critères de recrutement sont-ils exclusivement centrés sur l’aptitude à occuper un poste ? D’après l’enquête
de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, les
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- Pilotage Stratégique & Réseau Social d’Entreprise - Petit déjeuner Good Morning SeeMy le 19 Juin à Paris
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