Enquêtes RH / Sondages

L’enquête menée par Roambi et Zebaz montre que les cadres français de plus en plus nomades, sont devenus accros à leurs données professionnelles !

    Une majorité de décideurs français (54%) travaille désormais au minimum la moitié de son temps en dehors du bureau.
    62% d’entre eux consultent leurs données professionnelles au moins une fois par jour.
    En clientèle ou dans les transports, mais aussi dans leur voiture, pendant leurs loisirs ou en congés, les cadres français sont devenus accros à leurs données professionnelles.
    51% des cadres avouent consulter régulièrement leurs données pro dans leur lit et plus d’un tiers (35%) aux toilettes.

Paris, le 11 Juin 2013 - L'association Media Aces, qui regroupe des professionnels des médias sociaux en entreprise, et Ipsos France, se sont associés pour décrypter les enjeux et motivations de la présence (ou non) des patrons sur Twitter. Faut-il « en être » ou plutôt se tenir à l'écart ? Quels bénéfices les dirigeants trouvent-ils à s'emparer de ce canal de communication inédit ? Cette enquête qualitative exclusive, menée par Ipsos à partir d'une quinzaine d'entretiens individuels avec des dirigeants d'entreprise, met en lumière quelques grandes tendances.
 
Pourquoi certains patrons ont-ils fait le choix de ne pas tweeter ?

Les employés n'accorderont que six mois à leur entreprise pour tenir ses promesses en matière d'innovation… Mais leur contribution en retour n’en sera que plus forte

Paris, le 5 juin 2013 - Les employeurs du monde entier ont reçu aujourd'hui un message très clair de leurs collaborateurs, par le biais d'une étude réalisée par Futurestep, une filiale du groupe Korn/Ferry (NYSE : KFY) spécialiste des solutions de recrutement à fort impact : "Soyez ambitieux en matière d'innovation dans les RH si vous voulez nous  fidéliser".

En 2013 comme en 2012, la prudence reste de mise.
Au deuxième trimestre 2013, 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter un ou plusieurs cadres dans la fonction ressources humaines, soit 1 point de moins que l’an passé à la même période.
Dans ce contexte, il n’est pas étonnant de constater une stagnation des offres d’emploi de cadres diffusées sur le site internet de l’Apec pour la fonction RH (-1 % entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013). De fortes disparités
s’observent toutefois selon les catégories de métiers.
Ainsi, le nombre d’offres d’emploi publiées dans  l’administration RH connaît une nette augmentation, mais il diminue fortement côté développement RH.