Du coté des entreprises
La politique « handicap » de Mondial Assistance, un engagement pragmatique et durable
Chez Mondial Assistance, l’accueil des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de sa démarche RSE.
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AXA France reçoit pour la 3ème fois consécutive le Label Egalité
En 2006, AXA France a été la première société d’assurance à être récompensée par l’AFNOR Certification pour ses mesures en faveur de l’égalité professionnelle.
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Arc International lance un programme de leadership avec EMLYON Business School
Arc International, leader mondial des arts de la table, s’associe à EMLYON Business School, via EML Executive Development, sa filiale pour les activités de formation continue, pour la mise en place d’un programme novateur de formation.
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La Bijouterie s’engage pour le développement des compétences
La branche BJOC signe un ADEC national dans le cadre d'une GPEC
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L’Alliance Renault-Nissan présente les résultats concrets de son engagement en faveur de la diversité
Chez Renault, 15% des postes clés sont occupés par des femmes.
● Depuis 2009, Renault a doublé le pourcentage de femmes dans sa force de vente en France.
● Le nombre de femmes en position de top management a augmenté de 75% chez Nissan, en l’espace de 3 ans.
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Malgré la pression sur les coûts, les multinationales prévoient d'augmenter leurs missions d’expatriation à l’étranger au cours des deux prochaines années
Paris, le 15 octobre 2012 – Alors que la plupart des multinationales prévoient d’affronter des défis majeurs en matière de mobilité internationale au cours des deux prochaines années, l’étude « a global talent mobility study » Towers Watson/Worldwide ERC® révèle que près de la moitié des multinationales (45%) s'attendent à une augmentation des expatriations durant cette même pé
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Identifier les talents et valoriser leurs compétences : la stratégie gagnante de Léon de Bruxelles
Depuis 10 ans, la direction de Léon de Bruxelles mène une politique de ressources humaines unique dans le secteur de la restauration, orientée vers la fidélisation de ses collaborateurs, via le développement de leurs compétences.
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Qoveo déploie le 2e volet d’@coeur, un parcours innovant de formation médicale continue conçu pour le laboratoire Boehringer Ingelheim
L’éditeur lyonnais de solutions e-Learning a réalisé pour Boehringer Ingelheim le 2ème module d’@coeur, un parcours de serious-games visant à renforcer les connaissances des médecins sur une pathologie cardiaque, la fibrillation atriale (FA) et la prévention de l’AVC.
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Le Crédit Agricole fait confiance à Cegedim SRH pour optimiser et harmoniser les processus RH de plus de 15 000 salariés
Le 1er acteur bancaire en France rejoint ainsi la liste des prestigieuses nouvelles références acquises par Cegedim SRH ces derniers mois
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Dell encourage la professionnalisation des jeunes
Dell, l’un des leaders mondiaux en produits et solutions informatiques, mise sur la jeune génération pour soutenir sa logique de croissance dynamique et favoriser le développement de ses différents secteurs d’activités.
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