Du coté des entreprises

Lyon, 25 avril 2013
Le Club Med renforce sa présence digitale dédiée à la marque employeur
et fait partager le « bonheur de se révéler » à son vivier de candidats

Objectif : Devenir un Employeur de (p)référence !

Alors qu’il recrute en ce moment des G.O® & G.E® (* source Google Analytics) pour la saison printemps-été 2013, le Club Med a décidé de franchir une nouvelle étape dans sa communication employeur. Afin de faire connaître au plus grand nombre ses métiers, l’entreprise renforce sa présence digitale. Elle internationalise davantage sa communication RH et entre désormais dans l’ère de la conversation dédiée au recrutement.

CGI en France (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), un leader mondial des services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires, vient de signer un nouvel accord visant le recrutement d’une centaine de collaborateurs en situation de handicap entre 2013 et 2015. CGI en France confirme ainsi sa politique volontariste en faveur de l’intégration et de la formation des candidats en situation de handicap, initiée il y a maintenant 7 ans. CGI recherche des profils Bac+5, ingénieur de formation, souvent difficiles à recruter ou des profils bac+2/+3 qui seront formés.

Depuis 2011, Elior soutient, via sa Fondation, le programme « Diversité dans l'excellence » contribuant à ouvrir Sciences Po à des élèves issus de milieux socialement défavorisés.

Cette année, ce partenariat s'enrichit d'un programme de mentorat proposé aux collaborateurs du Groupe dans le cadre d'un mécénat de compétences.

Réaffirmant son engagement auprès des publics prioritaires tels que les jeunes de moins de 26 ans issus de milieux défavorisés, Elior a souhaité entraîner ses collaborateurs dans une démarche de mentorat. Ainsi, plus de 140 cadres supérieurs du Groupe ont été sollicités afin d'accompagner, sur la base du volontariat, les jeunes étudiants de Sciences Po.