Du coté des entreprises

Dans l’usine de Montreuil encore en travaux jusqu’en juin...
De gauche à droite : Victor Defontaine, Erwan Kezzar, Andrei Vladescu-Olt et Frédéric Bardeau

Marly, le 13 mai 2013 – Lyreco, qui vient d’être récompensée pour la deuxième année consécutive par le Label Top Employeur, met au coeur de sa gestion les préoccupations sociales, environnementales et économiques (détaillées sur leur site eco.lyreco.fr) faisant de cette entreprise, l’une des plus ambitieuses sur le plan de la politique RSE.

Environnement : ECOFUTURE, la stratégie durable de Lyreco

Lyon, 25 avril 2013
Le Club Med renforce sa présence digitale dédiée à la marque employeur
et fait partager le « bonheur de se révéler » à son vivier de candidats

Objectif : Devenir un Employeur de (p)référence !

Alors qu’il recrute en ce moment des G.O® & G.E® (* source Google Analytics) pour la saison printemps-été 2013, le Club Med a décidé de franchir une nouvelle étape dans sa communication employeur. Afin de faire connaître au plus grand nombre ses métiers, l’entreprise renforce sa présence digitale. Elle internationalise davantage sa communication RH et entre désormais dans l’ère de la conversation dédiée au recrutement.

CGI en France (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), un leader mondial des services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires, vient de signer un nouvel accord visant le recrutement d’une centaine de collaborateurs en situation de handicap entre 2013 et 2015. CGI en France confirme ainsi sa politique volontariste en faveur de l’intégration et de la formation des candidats en situation de handicap, initiée il y a maintenant 7 ans. CGI recherche des profils Bac+5, ingénieur de formation, souvent difficiles à recruter ou des profils bac+2/+3 qui seront formés.