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Syndiquer le contenuNadine Regnier Rouet

Forfait en jours ! Ce que doit prévoir votre accord d’entreprise ou votre convention collective pour qu’il soit licite…

mai 9, 2012 par stephan1104

Et si vous travaillez en forfait en jours dans le secteur de la Chimie ? Vous êtes encore plus concerné !
Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social

De nouvelles exigences de validité sont énoncées pour la validité des forfaits en jours :

Employeurs, salariés, contrôlez vos bulletins de paie !

mars 29, 2012 par stephan1104

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit du travail

La règle est simple : les mentions qui figurent sur les bulletins de paie remis par l’employeur à son salarié sont présumées refléter la réalité de la relation de travail.

Les employés de maison licenciés sont des salariés licenciés comme les autres

mars 6, 2012 par IndiceRH

Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social

Les employés de maison, votre femme de ménage ou votre « nounou », par exemple, ont droit au bénéfice des mêmes indemnités de licenciement que les autres salariés, a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 29 juin 2011 (n° 10-11525).

Les faits

Les pauses cigarettes (I) : une réglementation incomplète…

janvier 26, 2012 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail

Quelques rappels légaux…
1) « La Loi » s’applique au sein des entreprises : le décret du 15 novembre 2006 d’interdiction renforcée du tabac s’applique depuis le 1er février 2007.

Employeur : vous devez mener vous-même la procédure de licenciement de vos salariés !

janvier 23, 2012 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail

La sanction pour votre entreprise si vous « déléguez » cette tâche à votre expert-comptable ? Verser des dommages-intérêts à vos salariés pour licenciement « abusif » ou sans cause réelle et sérieuse.
C’est la règle que précise la Cour de cassation dans une décision du 7 décembre 2011 (n° 10-30222).

Les faits

Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…

janvier 18, 2012 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail

Avis de tempête dans les entreprises : le contentieux relatif aux forfaits en jours devrait bientôt gonfler à cause de cette règle de droit ! Le contrôle nécessaire de la charge de travail et de la prise de repos par le salarié incombe à l’employeur dans le cadre de la garantie de la santé physique et morale du salarié mise à la charge de l’employeur.

Pour qui voterez-vous aux prochaines élections… ?

décembre 12, 2011 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social

Il s’agit des élections… professionnelles.  Et si vous, salariés, ne pouvez pas voter, cela pourrait vous rapporter des dommages-intérêts.
Et vous, employeurs, préférez-vous organiser les élections professionnelles dans votre entreprise ou risquer de payer à vos salariés des dommages-intérêts ?

Pas de droit à l’erreur et évitez d’être gentil : deux règles à suivre par les employeurs !

novembre 29, 2011 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social

La Cour de cassation donne un cours accéléré de droit du travail aux employeurs dans sa décision du 6 juillet 2011 (n° 09-43130). Deux règles simples à retenir :
(1) pas de droit à l’erreur si l’employeur accorde le statut de « cadre » à un salarié via le contrat de travail
(2) éviter la gentillesse envers son salarié car elle ne paie pas ! Simuler un licenciement économique pour rendre service au salarié est sanctionné comme « licenciement abusif ».

Limoges, ses porcelaines ? Non, ses dommages-intérêts pour forfait en jours illicite !

novembre 21, 2011 par Nadine REGNIER ROUET

Conseils aux entreprises qui embauchent leurs salariés en forfait en jours

L’agent de surface, le SMIC et la Cour de cassation

novembre 12, 2011 par Nadine REGNIER ROUET

Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social

Le salarié payé moins que le SMIC subit toujours un préjudice que son employeur doit réparer financièrement. C’est la leçon à tirer de la décision rendue par la Cour de cassation le 29 juin 2011 (n° 10-12884) dans une affaire emblématique, rappelant le monde ouvrier du 19e siècle dépeint par Zola.

Les faits

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