Et si vous travaillez en forfait en jours dans le secteur de la Chimie ? Vous êtes encore plus concerné ! Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social
De nouvelles exigences de validité sont énoncées pour la validité des forfaits en jours :
Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit du travail
La règle est simple : les mentions qui figurent sur les bulletins de paie remis par l’employeur à son salarié sont présumées refléter la réalité de la relation de travail.
Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social
Les employés de maison, votre femme de ménage ou votre « nounou », par exemple, ont droit au bénéfice des mêmes indemnités de licenciement que les autres salariés, a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 29 juin 2011 (n° 10-11525).
Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail
Quelques rappels légaux… 1) « La Loi » s’applique au sein des entreprises : le décret du 15 novembre 2006 d’interdiction renforcée du tabac s’applique depuis le 1er février 2007.
Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail
La sanction pour votre entreprise si vous « déléguez » cette tâche à votre expert-comptable ? Verser des dommages-intérêts à vos salariés pour licenciement « abusif » ou sans cause réelle et sérieuse. C’est la règle que précise la Cour de cassation dans une décision du 7 décembre 2011 (n° 10-30222).
Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit du travail
Avis de tempête dans les entreprises : le contentieux relatif aux forfaits en jours devrait bientôt gonfler à cause de cette règle de droit ! Le contrôle nécessaire de la charge de travail et de la prise de repos par le salarié incombe à l’employeur dans le cadre de la garantie de la santé physique et morale du salarié mise à la charge de l’employeur.
Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social
Il s’agit des élections… professionnelles. Et si vous, salariés, ne pouvez pas voter, cela pourrait vous rapporter des dommages-intérêts. Et vous, employeurs, préférez-vous organiser les élections professionnelles dans votre entreprise ou risquer de payer à vos salariés des dommages-intérêts ?
Par Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social
La Cour de cassation donne un cours accéléré de droit du travail aux employeurs dans sa décision du 6 juillet 2011 (n° 09-43130). Deux règles simples à retenir : (1) pas de droit à l’erreur si l’employeur accorde le statut de « cadre » à un salarié via le contrat de travail (2) éviter la gentillesse envers son salarié car elle ne paie pas ! Simuler un licenciement économique pour rendre service au salarié est sanctionné comme « licenciement abusif ».
Par Nadine Regnier Rouet, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social
Le salarié payé moins que le SMIC subit toujours un préjudice que son employeur doit réparer financièrement. C’est la leçon à tirer de la décision rendue par la Cour de cassation le 29 juin 2011 (n° 10-12884) dans une affaire emblématique, rappelant le monde ouvrier du 19e siècle dépeint par Zola.