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Le Home-Office, une alternative pour pallier à la pénurie de talents ?

février 28, 2013 par Serendi

Comme publié dans de nombreux rapports d'études, la pénurie de talent se fait de plus en plus ressentir auprès des économies occidentales. Avec le vieillissement de la population, le proche départ en retraite des " Baby Boomers " et le manque d'attractivité des pays de la zone Euro (où la fiscalité très élevée incite à l'émigration économique), il est devenu particulièrement compliqué pour les entreprises de trouver des professionnels hautement qualifiés dans divers domaines : scientifiques, technologiques, mathématiques et de l'ingénierie. Assurer la relève en matière de capital humain devient problématique.

Pourquoi externaliser le recrutement ?

janvier 8, 2013 par Serendi

L'externalisation du recrutement offre de nombreux avantages, lorsque cette solution est correctement mise en place. Dans sa forme la plus complète et performante le RPO comprend la gestion globale de la fonction du recrutement.

Comprendre l'importance des candidats passifs et réussir à les identifier.

septembre 18, 2012 par Anonyme

Le phénomène de "candidats passifs" demeure encore une énigme pour beaucoup de recruteurs. Ils ne les considèrent pas comme des candidats potentiels et ne maîtrisent généralement pas les techniques de communication pour entrer en contact avec eux. C'est très dommage, car les candidats passifs sont très souvent la clé pour de très nombreux postes.

Where To Look For Deciding Upon Major Elements For Payday Loans

Emplacement

orepinigo
United States
St. Marys
Heard Island and McDonald Islands

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5 Caractéristiques du Talent d'Aujourd'Hui

octobre 3, 2012 par Anonyme

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